HRBP（上海-黄浦区）

工作内容：
该职位为业务部门的HRBP，为业务部门提供全方位人力资源管理，确保人力资源管理与业务部门的运营目标紧密结合。
工作范畴涵盖组织发展策略、绩效与人才管理、领导力发展、人才招聘、员工敬业度提升、企业文化建设、变革管理、奖励与认可机制、人事项目执行等，以支持业务部门的持续发展，打造高绩效组织。
与部门领导团队紧密合作，制定并实施以实现业务目标的人事计划和解决方案。同时，协助推动公司总部人力资源项目在业务部门的落地实施。
1、战略伙伴（Strategic Business Partnering）
- 与部门的领导团队合作，根据业务计划和运营方向，制定并实施人力资源战略和项目，以满足当前和未来的运营需求。
- 深入部门，洞察业务痛点，识别业务和组织的需求，制定并实施业务解决方案和举措。
- 就短期和长期决策、战略以及变革举措的影响提供专业建议，确保业务可持续发展。
2、组织发展 （Organizational Development）
- 与部门领导团队合作，制定并实施组织优化和人员配置计划，提高管理效率。
- 根据组织健康指标来诊断组织发展需求，并提供解决方案。
- 搭建员工沟通及反馈机制，提出针对团队管理的建议与支持，提升员工敬业度。
3、人才管理 （Talent Management）
- 主导部门人才规划，制定并推进招聘策略落地，以满足长期业务计划的人员需求。
- 为关键岗位建立人才储备库，识别人才差距，制定并实施人才发展和继任计划。
- 确定并实施人员能力培训和发展项目，提升业务部门管理人员和员工的能力。
- 利用人力资源系统（如招聘管理系统、绩效管理系统等），提高工作效率。
4、人事项目和自我成长 （HR Program & Self Development）
- 推进公司总部人事项目在业务部门的落地实施。
- 能够自主学习，持续提高BP的专业能力，并把握HR领域的最新发展趋势（如：digital transformation, AI等），不断提升BP在部门提案和解决方案的能力。
职位要求：
1、要求学历：本科及以上；
2、必要的知识：悉劳动法律法规、员工关系管理、薪酬福利、组织发展原理、理论、应用和工具，具备数据分析能力来诊断组织健康指标；
3、必要的经验：5-10年人力资源相关工作经验，其中 2年以上人力资源管理或业务伙伴经验。有在日企的工作经验者优先；
4、言語skill：日语日常沟通；
5、行动・态度要：具备出色的影响力、人际交往和沟通能力。积极主动、独立工作能力强、注重细节且具备较强的跟进能力。