职位描述
1. 生产管理
· 按生产计划合理安排生产人员、设备,确保生产正常运行,100%达成目标
· 合理控制在制品数量,完成在制品目标
2.人员管理及培训
· 按计划要求安排展操作员工技能培训,确保员工技能水平在计划周期内得到提升;
· 按公司要求,周期性完成公司各项制度及5S及安全的宣贯工作。
· 定期开展员工质量意识提高工作,确认员工明白有缺陷产品对客户(包括公司内下一级的加工过序)的影响及由此造成损失。
3.设备管理
· 带领技师完成设备换型调试及工装、模具的更换工作。
· 负责设备完好性的检查确认,确保设备CPK数值达到体系要求的1.33以上。消除设备的跑冒滴漏现象及设备异常音响
· 带领技师团队消除设备短时间重复停机,提高设备效率
· 维护设备的工艺参数,并监督设备运行
· 持续改善,不断提高设备稳定性及设备效率>85%,不断提高换型效率,缩短换型时间
· 分析备件异常消耗原因,并与其他部门合作改善
4.质量管理
· 利用质量工具分析不合格品产生原因,从设备保障能力上予以解决
· 已经产生不良品,协助生产主管在要求时间内完成返工。
5.沟通协调
· 与其他组长协调,解决生产中出现的产量,质量等问题。
· 与其他相关部门协调,解决相关的设备,材料,模具,等问题。
【技能要求】
1. 大专以上学历,机械背景,五年以上机加工企业生产经验,至少3年技师、工程师相关工作经验
2. 有较强的执行力,组织及协调能力。
3. 数据统计分析能力
4. 设备故障分析能力
5. 沟通及组织协调能力
工作地点

公司信息
公司介绍
天纳克全球天纳克集团是全球领先的汽车零部件原装配套和售后市场产品的设计者、制造商和营销商。天纳克集团的63,000名员工,184个制造工厂,39个工程和技术中心遍布28个国家。通过旗下空气净化、动力总成、性能解决方案和售后业务四大事业部,天纳克正在推动全球交通运输行业的进步,为轻型车辆、商用车、非公路车辆、工业设备、赛车和售后市场提供技术解决方案。在天纳克中国的企业文化中,人才始终是企业最主要的核心竞争力。公司为内部人才的培养和发展制定了一系列的措施和制度,为员工创造良好的学习和发展环境。自2008年至今,天纳克中国连续获得年度中国最佳雇主、最佳人力资源典范、最佳薪资福利典范等光荣称号。天纳克中国重要发展里程碑:1995年:天纳克(北京)汽车减振器有限公司成立1996年:天纳克同泰(大连)排气系统有限公司成立1998年:上海天纳克排气系统有限公司成立2002年:天纳克中国区总部于上海设立2003年:天纳克陵川(重庆)排气系统有限公司成立2003年:天纳克—埃贝赫(大连)排气系统有限公司成立2006年:天纳克中国研发中心于上海成立2006年:天纳克(苏州)有限公司成立2009年:天纳克(北京)排气系统有限公司成立2010年:天纳克(广州)有限公司成立2010年:天纳克一汽四环(长春)汽车零部件有限公司成立2014年:天纳克一汽富晟(成都)汽车零部件有限公司成立

更新时间 6月11日



