人资资源主管

核心定位
全面负责集团及下属单位人力资源核心工作，聚焦重点岗位招聘、员工及试用期管理、入转调离手续转签与归档，配合领导优化人事制度，夯实人事管理基础，保障人力供给与团队稳定，推动集团人事管理规范化开展。
核心工作职责
一、重点岗位招聘管理（集团及下属单位）
- 统筹集团及下属单位重点岗位招聘全流程，对接各单位明确用人需求，制定招聘计划、筛选渠道，完成简历筛选、面试组织及入职衔接，建立重点岗位人才储备库，保障人力及时供给。
- 跟踪招聘效果，统计相关数据、复盘问题，优化招聘策略与流程，提升招聘质量效率、控制成本，确保人岗适配。
- 协同各部门及下属单位明确重点岗位任职标准，配合做好新员工入职引导，助力快速融入。
二、员工管理与试用期管理（集团及下属单位）
- 负责集团及下属单位员工全周期管理，搭建沟通机制，协调解决员工矛盾，维护和谐稳定的员工关系。
- 把控试用期全流程，制定统一考核标准，负责试用期跟进、考核及转正审核，督促下属单位规范管理，提升转正通过率。
- 规范员工考勤与日常行为管理，监督人事制度落地，处理考勤异常，确保管理公平公正。
三、入转调离手续转签与归档（集团及下属单位）
- 规范办理集团及下属单位员工入、转、调、离全流程手续及转签，涵盖合同管理、社保公积金增减、人事登记、离职交接等，确保合法合规、准确高效。
- 统筹人事档案管理，建立健全档案台账，规范档案收集、归档、保管流程，定期核查更新，保障档案完整保密。
- 统筹人事信息统计更新，核对员工信息、完善档案，确保台账与档案一致，为人力决策提供数据支撑。
四、制度优化与其他人事相关工作
- 配合领导梳理、修订优化集团人事相关制度，推动制度落地，跟踪执行效果并提出调整建议。
- 负责协同下属单位人事岗位开展工作。
- 统计分析人力资源相关数据，输出报表、总结经验，为领导决策提供支撑；完成上级交办的其他人事工作。
任职要求
一、学历与专业
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源管理师（二级/三级）证书者优先。
二、工作经验
3年及以上人力资源主管经验，有集团及下属单位人事管理经验优先，熟悉重点岗位招聘、员工管理、入转调离等核心工作，能独立处理各类人事常见问题。
三、核心能力
- 专业能力：精通人力资源管理流程，熟悉劳动相关法律法规，能规范办理各类人事手续。
- 统筹协调能力：能高效对接集团及下属单位，统筹推进人事工作，协调解决跨单位、跨部门矛盾。
- 流程管控与合规意识：细心严谨，责任心强，能规范管控人事各环节，规避劳动纠纷。
- 执行能力：执行力强，认真细致，具备一定团队管理能力（如有下属）。
四、素质要求
为人正直诚信，具备良好职业素养与保密意识；工作积极细致，善于学习，有较强服务意识与团队协作精神。