岗位职责:
人事板块
1、人力资源规划:组织架构、人员需求、人力资源成本预算;
2、绩效管理:绩效考核指标与方案设计、绩效过程跟踪、绩效考核组织实施、绩效结果反馈、绩效结果应用;
3、薪酬福利管理:薪酬体系设计与调整、工资核算发放、员工福利、方案执行、薪酬数据统计;
4、员工关系管理:员工沟通、劳动争议协调处理,劳动合同签订与续签、员工入离职手续办理、员工活动组织与企业文化推广;
5、招聘:职位上架与渠道发布、简历筛选与线上沟通、面试邀约与流程安排、录用审批与入职手续办理、员工岗位调配与异动管理;
6、培训:培训需求课题确定、培训计划制定、培训活动组织实施、培训效果评估与记录归档;
行政板块
1、交办工作:工作录入、跟进提醒、考核、检核通报;
2、资产管理:固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、采购入库登记、日常维护、盘点清查、行政物资管理;
3、环境管理:办公环境维护管理、会议室管理等;
4、后勤服务:费用标准核对、食堂对接、用品补给、饮用水管理、接待服务、访客登记引导、酒店与餐饮预订;
5、会议管理:设备调试、纪要整理、活动组织、流程协调与执行、节日装饰;
6、制度管理:营销制度更新、统一培训、适应性检核;
7、其他:负责每日总经理办公室卫生、周清汇总、跨部门会议统筹协调、改善提案、营销中心所有办公费/行政费用处理、营销中心人员休假统计、汇报材料、各类总结报告、各类考核汇总、天翼云盘更新、考勤核算、请假流程审核、员工档案管理更新等;
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、熟练掌握办公软件,如Word、Excel等;
3、具备较强的组织协调能力和时间管理能力;
4、工作认真细致,责任心强,能够承受一定的工作压力。