更新于 5月19日
雇员点评标签
职位描述
保险
一、储备方向
全省各地市中心支公司班子级储备干部（主要方向为：营销、银保、职团）
二、岗位职责
1.负责根据分公司制定的年度经营计划、预算及业务发展规划，制定并分解渠道年度业绩目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成；
2.负责指导与督促渠道业务政策、方案的实施及业务体系的搭建；
3.负责合理统筹、协调、配置渠道相关资源，支持业务发展；
4.负责与一把手配合，推动阳光文化在所属渠道落地执行；
5.负责维护外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司、商业银行、代理公司等建立良好关系，为经营管理营造良好外部环境。
全省各地市中心支公司班子级储备干部（主要方向为：营销、银保、职团）
二、岗位职责
1.负责根据分公司制定的年度经营计划、预算及业务发展规划，制定并分解渠道年度业绩目标及工作计划，并推动实施，确保目标达成；
2.负责指导与督促渠道业务政策、方案的实施及业务体系的搭建；
3.负责合理统筹、协调、配置渠道相关资源，支持业务发展；
4.负责与一把手配合，推动阳光文化在所属渠道落地执行；
5.负责维护外部关系，与当地政府、监管机构、同业公司、商业银行、代理公司等建立良好关系，为经营管理营造良好外部环境。
三、任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先；
2.具备良好沟通表达、团队协作及抗压能力，具备同业相关经历；
3.具备渠道基本法核心竞争力解读的能力，能够有效落实基本法在机构端的宣导和推动，对业务队伍的维持、晋升考核给予指导性的督促与推动，引导队伍有效发展；
4.具备产品解读、产品营销推广方案设计和产品销售的能力，熟练掌握产品五要素、产品销售逻辑与方法，能够推进产品在不同应用场景的落地，助力产品销售；
1.统招本科及以上学历，专业不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先；
2.具备良好沟通表达、团队协作及抗压能力，具备同业相关经历；
3.具备渠道基本法核心竞争力解读的能力，能够有效落实基本法在机构端的宣导和推动，对业务队伍的维持、晋升考核给予指导性的督促与推动，引导队伍有效发展；
4.具备产品解读、产品营销推广方案设计和产品销售的能力，熟练掌握产品五要素、产品销售逻辑与方法，能够推进产品在不同应用场景的落地，助力产品销售；
5.具备制定、分解、追踪目标和评估结果的技能，查找问题、提出解决方案，并通过政策制定、考核激励等手段解决问题，推动整体规划的落地实施。
四、福利待遇
1.薪酬激励：行业竞争性薪酬，基本工资、绩效奖金、年终奖金及超额业绩专项奖励；
2.全面保障：五险一金+补充商业保险，父母赡养津贴等；
3.生活福利：带薪年假、特色假、节日/生日福利、高温补贴、年度体检、定期团建及公费旅游等；
4.职业发展：系统化培训体系+清晰晋升通道，助力长期职业化发展。
四、福利待遇
1.薪酬激励：行业竞争性薪酬，基本工资、绩效奖金、年终奖金及超额业绩专项奖励；
2.全面保障：五险一金+补充商业保险，父母赡养津贴等；
3.生活福利：带薪年假、特色假、节日/生日福利、高温补贴、年度体检、定期团建及公费旅游等；
4.职业发展：系统化培训体系+清晰晋升通道，助力长期职业化发展。
工作地点
济南历下区阳光人寿山东省内各地市
公司信息
公司介绍
阳光保险集团股份有限公司（以下简称“阳光保险”或“集团”）是中国一家完全按市场化机制成立和发展起来的民营保险服务集团。2005年7月阳光财险成立，2007年6月集团成立。历经多年发展，目前已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。2022年12月9日，阳光保险在香港联交所挂牌上市。自成立以来，阳光保险坚守主业发展定力，坚持以实业的心态做金融，以价值发展为主线，扎扎实实地积累打造企业核心竞争力，实实在在地履行社会责任，并以高质量的发展、专业的管理、优良的服务建立了自己的口碑与品牌，成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业，已连续12年入选中国企业500强，连续11年被评为中国500最具价值品牌，成为中国金融业的新锐力量。阳光保险秉承“一切为了客户”的核心价值追求，以“做专业领先的家庭保险保障服务提供商与值得信赖的企业风险管理伙伴”为商业追求，为客户提供贯穿全生命周期的、专业的风险保障及养老、健康、教育、财富管理、风险管理等综合服务解决方案。秉承“服从国家战略、造福社会民生、温暖客户员工、回报公司股东”的核心价值观，做一个有特色、有价值、有温度、有社会责任感的新时代企业，以实际行动践行“让人们拥有更多的阳光”的企业使命。
工商信息
企业名称 阳光保险集团股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 张维功
经营状态 存续
成立时间 2007-06-27
注册资本 115.02亿元
认证资质
营业执照信息
