SSC经理

主要工作职责
1、SSC 体系建设与优化
负责 HRSSC 事务日常管理，不断提升服务水平，确保所有人力资源服务标准统一、高效执行
系统整合 HR 核心业务流程，建立标准统一的 SOP，周期性优化流程，监管流程正常高效运行
组织开展 HRSSC 相关人事制度的制定、执行落地和定期更新，确保制度的合规性和有效性
2、政策执行与监督
收集整合劳动法规政策，提高人力各模块相关人员风险意识、降低用工风险
严格监督各项人力资源政策的执行情况，对违规行为零容忍，确保公司合规运营
定期开展内部审计，检查各部门人力资源管理工作是否符合公司政策和法律法规要求
3、跨部门协作与管理
作为人力资源部与各业务部门的沟通桥梁，确保人力资源服务得到有效传达和执行
对各部门人力资源管理工作进行指导和监督，提出改进意见和建议
参与重大人力资源决策，为公司管理层提供专业支持和建议
4、数据管理与分析
搭建人力资源共享服务体系，负责数据整合并输出各类人力资源统计报表
建立人力资源数据分析机制，通过数据驱动人力资源管理决策
定期向管理层汇报人力资源状况，提供有价值的洞察和建议
5、团队管理与发展
管理 SSC 团队，确保团队成员具备必要的专业知识和技能
制定团队发展计划，提升团队整体能力和服务水平
确保团队能够严格执行政策，不怕得罪人
任职要求
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、工作经验
5 年以上人力资源管理经验，3 年以上 SSC 或共享服务中心管理经验
熟悉人力资源六大模块，特别是员工关系、薪酬福利、招聘配置等核心模块
3、专业技能
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识
具备优秀的项目管理能力，能够有效推动流程优化和系统建设
熟悉人力资源信息系统，具备数据分析能力
4、个人素质
具备全局视野，能够从公司整体利益出发考虑问题，关注细节，不放过任何潜在风险
敢于坚持原则，严格执行制度，不怕得罪人，能够在必要时提出不受欢迎但必要的建议
具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系
工作认真负责，具有较强的问题解决能力和抗压能力
具备较强的执行力和推动力，能够有效落实各项工作