职位描述
- 底薪:试用期无责底薪6000元;转正后按销售等级评定,梯度底薪6000-12000元
- 提成:净利润8-15个点
- 奖金福利:季度奖金1000元、年底奖金1%-3%
- 基础保障:五险一金(入职即缴)、每月固定餐补,保障日常通勤与生活
岗位职责(重点提醒,不加班、双休、入职就上五险一金)
- 负责客户开发与维护,精准挖掘客户培训、咨询需求,邀请客户参与公开课,推进订单达成;
- 按时完成个人销售KPI,协助团队开展各类培训咨询服务,配合解决客户培训过程中的相关问题;
- 结合企业实际需求,进行培训与咨询方向引导,撰写定制化培训方案,推进合作谈判与落地。
任职要求
- 本科及以上学历,性格开朗热情,亲和力强,善于与人沟通;
- 具备良好的市场分析、客户拓展能力,沟通表达流畅,思维敏捷,学习能力突出;
- 热爱销售工作,具备较强的敬业精神、抗压能力和团队协作意识,有目标感。
发展空间
- 清晰晋升路径:销售 → 销售主管 → 销售经理 → 销售总监 / 咨询培训师
- 完善培训体系:日常化培训机制,搭建优质分享交流平台,针对管理咨询行业知识、销售技能开展系统培训,助力快速上手。
工作地点

公司信息
公司介绍
八九点管理咨询有限公司是国内最大的实战派培训咨询公司之一。公司专注于从实践中研究企业经营管理问题、培训需求及其解决方案,致力于通过规范化的培训全程管理、实效型培训、咨询服务为客户解决问题,促 进企业、经理人提升人才智本与绩效,是前后一贯的卓越培训、咨询服务流程的提供者和实践者。八九点与中国所有名牌管理学院有广泛的沟通和良好的协作,并定期进行有规律的互动,目前中国企业联合会、 中国企业家协会、中国职业经理学院、北京时代光华等国内权威机构以及清华大学、北京大学等知名学府总裁班、 MBA、EMBA班均与八九点有合作,同时八九点是国内众多培训机构、咨询公司及网站平台的实战管理、培训资源及课程提供商,客户群遍及全国二十多个省市地区,拥有会员数万名。八九点的服务宗旨是"从企业实际需求出发,解决实际问题,形成实战能力" ! 八九点的培训宗旨是"让培训更符合企业需求、让培训产生更多效果"!八九点的使命是"扎根本土化管理,创立实战派典范"!以"推动中国管理哲学进步为使命",以" 促进强势文化的发展为方向"!我们的专业团队1.专职培训师队伍——拥有十多位专职实战派培训师,在企业管理诸多领域有深入研究,从企业系统化运作的角度进行授课,同时,八九点公司拥有签约合作老师五百余名,为企业客户获得更优质的师资资源提供有力保障。2.培训顾问队伍——八九点拥有专注于根据中国企业培训现状及发展要求持续进行培训研究的一流培训顾问队伍,从科学分析企业的每个培训需求、准确定位培训课题及内容、严格甄选培训师、切实保证培训全过程管理的有效性以及合理发展培训体系等方面,为企业、经理人提供集专家、实用、实效、系统为特征的一条龙全方位培 训规划、培训支持服务。3.管理咨询师队伍——八九点拥有国内一流的实战派咨询师队伍,扎根本土企业研究,采用进入式咨询方 式,彻底发现并解决企业问题,采用教导型咨询"授之以渔" ,帮助企业有效提升绩效、改善管理状况,真正抛弃以往咨询的"只见资料不见实效"的尴尬。4.课程研发队伍——根据企业和经理人的整体发展水平,八九点专业课程研发人员从专家角度对企业、经理人发展问题进行分析,并以此为依据研发新的培训课程,改进已有课程并进一步细化、深化,拥有自己的知识产权,致力于提升培训课程的科学性和实用性。我们的培训服务除了通常意义上的各种培训,八九点针对当前企业培训的盲点、误区与培训效果提升的困惑,创造出独具特色、自 有的、核心实战培训服务模式:诊断式培训、咨询式培训、主题式培训,这种实战培训模式的推出,解决了企业培 训针对性弱、效果不突出、问题解决不到位、现状得不到改善以至于认为培训无用论的几大困惑,到目前为止,接 受过以上培训服务的客户均有极高的评价,极大的提升了企业的培训收益。我们的咨询服务在咨询服务上,八九点紧密结合企业问题的解决以及绩效的提升,采用进入式咨询直接到企业中去,与企业一起工 作并解决问题,采用教导型咨询为企业提供系统的实效型咨询方案并辅导推进,"授之以渔",提升企业绩效的同 时为众多客户创造了极高的价值。我们的核心咨询模块:企业文化建设、企业规范化管理、营销策略与管理、人力资源开发与管理、企业战略管理

更新于 5月6日



