人力资源专业岗（绩效、职位管理方向）

岗位职责：
1.负责公司职位体系建设与优化，包括职位序列、职级、任职资格、岗位说明书的梳理、更新与落地。
2.承接公司战略，搭建、优化与迭代绩效管理体系，制定绩效方案、流程与工具，推动全公司绩效落地。
3.组织开展年度绩效评审、结果应用与复盘，跟进绩效改进计划，输出绩效分析报告。
4.负责绩效结果与薪酬、晋升、淘汰、人才发展等机制的联动与落地执行。
5.对接各业务部门，提供绩效沟通、岗位评估、人才盘点等专业支持与解决方案。
6.参与人力资源项目。例如组织优化、定岗定编、人才梯队、激励机制等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.5年及以上人力资源专职工作经验，有成熟的绩效体系搭建 / 职位管理 / 任职资格实践经验优先。
3.熟悉绩效管理全流程（KPI/OKR/360 评估等）、职位序列、定岗定编、岗位评估等模块。
4.逻辑清晰，数据敏感，具备较强的流程设计、方案撰写与落地推动能力。
5.沟通协调能力强，做事严谨细致，有责任心，能独立承接专项项目。
6.熟练使用 Office 办公软件，擅长 PPT 呈现与 Excel 数据分析。