岗位职责:
1.负责员工招聘配置工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织与 offer 跟进,保障各部门人员及时到岗。
2.办理员工入职、转正、异动、离职等人事手续,维护员工档案,更新人力资源信息系统,确保人事数据准确。
3.协助薪酬绩效体系落地,核算员工薪资福利,统计考勤数据,配合完成绩效考评与结果应用。
4.组织员工培训与团建活动,协助构建员工关系,处理劳动纠纷,保障用工合规,提升团队凝聚力。
5.承担部分行政事务,如公文撰写、会议筹备、办公用品管理及对外联络,配合部门负责人推进日常运营工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政学、法学、经济学、心理学等相关专业;
2.年龄38岁(含)以下,具有2年及以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,具有大中型企业人力资源管理工作经验优先。
3.熟悉国家和本地劳动法律法规,具有较强的公文写作能力、一定的统筹协调能力和较强的沟通能力。
4.熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具有良好的职业操守,抗压能力强;
5.认同本公司企业文化,有良好的敬业精神。