绩效岗实习生

【工作职责】
一、岗位职等职级建设支持
1、协助梳理公司现有岗位体系，收集整理岗位职责、层级关系等基础信息，为职等职级体系优化提供数据支持。
2、参与岗位价值评估辅助工作，包括岗位说明书整理、评估会议记录、评估结果汇总等。
3、协助建立或完善职级序列与晋升路径文档，完成相关制度文件的排版、校对与版本管理。
二、公司绩效考核辅助
1、协助月度绩效考核工作的组织与实施，包括考核表单核算及通报撰写。
三、综合事务与支持
1、协助维护绩效管理系统（如有）中的员工考核信息，确保数据准确。
2、完成上级交办的其他人力资源相关事务，如招聘支持、文件归档、内部沟通等。
【任职要求】
1、本科或硕士在读，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学、金融等相关专业优先。
2、了解人力资源管理基础知识，对岗位评估、职级体系、绩效考核有基本认知。对期货行业或金融机构有一定了解者优先。
3、熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，如VLOOKUP、数据透视表等），具备基础数据处理与分析能力。
3、具备较好的文档编写与整理能力，工作细致、有条理。
4、学习能力强，能够快速理解绩效管理流程与职级建设逻辑。具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门同事进行有效对接。
5、责任心强，对数据敏感，能保证信息处理的准确性与保密性。
【实习要求】
每周可保证实习3天及以上，连续实习3个月以上者优先。
有学生会、社团或人力资源相关实习经验者优先。