HRBP

岗位职责：
1、深入理解业务战略与发展痛点，诊断组织与人才问题，制定并实施契合业务需求的人力资源解决方案;
2、主导关键岗位（如研发、技术、销售、管理等）的招聘工作，建立高效的人才吸引和甄选渠道，确保核心人才及时到岗;
3、推动并优化绩效管理体系，指导业务部门管理者有效进行目标设定、绩效辅导与评估;
4、识别业务团队的能力差距，主导关键人才盘点，并制定继任者计划与人才发展路径;
5、构建和谐、积极的员工关系，处理复杂的员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险;
6、定期进行人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘周期等），为业务决策提供数据支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，硕士学历优先考虑；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或人力资源经理独立支持一个业务单元的经验；
3、具备高端装备制造、智能制造或相关高科技制造业背景者优先；
4、精通人力资源各模块，并能进行有机整合，具备扎实的劳动法律法规知识；
5、出色的沟通协调能力、影响力及解决问题的能力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作；
6、具备战略思维和业务敏感度，能够从人力资源角度推动业务问题的解决；
7、高度敬业、责任心强，抗压能力突出，可接受前期在哈尔滨驻场半年及后期武汉 — 哈尔滨常态化出差。