人力资源经理

岗位职责：
1.在人力资源总监的领导下，全面负责公司人力资源各模块的日常运营与执行管理，确保人力资源年度计划有效落地；
2.主导中基层及关键专业技术人才的招聘与梯队建设工作，建立并维护医药行业人才库，深度支持业务部门人才需求；
3.协助进行组织诊断与效能提升，推动薪酬绩效管理体系的有效运行与持续优化，链接绩效结果与人才发展；
4.独立负责培训体系的运营与员工发展项目的实施，提升员工能力与组织整体人效；
5.建立人力资源数据监控与分析体系，定期提供人效、离职、薪酬等数据分析报告，为管理决策提供依据；
6.维护外部人才生态关系（高校、渠道、协会等），处理关键员工关系事件，推动企业文化落地与员工敬业度提升。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、药学、管理学等相关专业优先，医药背景优先；
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年在医药企业担任人力资源经理或高级主管职务；
3.熟悉医药行业人才市场，具备中高端岗位招聘实战经验和系统的绩效管理项目实施能力；
4.具备较强的数据分析、逻辑思维和跨部门沟通协调能力，能够有效推动项目落地；
5.职业形象良好，责任心与抗压能力强；
6.了解医药行业相关法规政策，有营销、研发、生产型团队人力资源管理经验者优先。