更新于 1月14日
职位描述
统招本科以上学历，土木/工程管理/测绘等相关相专业，可接受出差：山东/京津冀/苏北/海外，英语较好
岗位职责：
1、协调好与甲方/业主单位、监理单位、地方主管、分包单位等各方面的关系，确保工程项目管理目标的实现。
2、对项目分包的进度、质量、安全和施工等实施监督、协调、管理并全面负责；负责编制项目施工计划、材料需求计划并严格执行及时纠偏。
3、对施工方案、工期进度、施工资料的编制及管理。
4、负责钢结构制作材料及围护及收边材料的进场时间的计划。
5、负责现场项目部劳务合同的起草及管理。
6、对钢结构安装工程质量、进度进行监督，协调与控制，及时汇报实际偏差情况，并及时作出相应的调整。
7、贯彻执行公司项目管理相关制度。
二、钢结构设计岗位：
统招本科以上学历，土木/力学/机械自动化等相关相专业，工作地点：胶州
岗位职责：1、结合钢结构生产安装工艺，审查、落实施工图节点设计，根据施工方案优化钢结构用量设计方案（使用pkpm软件算量）
2、把施工图纸转化成生产加工图纸：依据施工图、工程承揽合同及各项国家规范规程，搭建结构BIM模型，使用软件进行图纸深化，整理二维加工图纸（布置图、构件图、零件图）下发相关部门；
3、钢结构方案、初步设计及施工图设计；
4、协助其他部门确定施工方案及工程优化设计等
三、销售经理岗位：
可接受出差：山东/京津冀/苏北/海外，英语较好
统招本科以上学历，土木/力学/机械自动化/国际贸易/营销管理/工商管理等相关相专业
岗位职责：1、根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，组织完成协调好与甲方/业主单位、监理单位、地方主管、分包单位等各方面的关系，确保工程项目管理目标的实现。
2、对项目分包的进度、质量、安全和施工等实施监督、协调、管理并全面负责；负责编制项目施工计划、材料需求计划并严格执行及时纠偏。
3、对施工方案、工期进度、施工资料的编制及管理。
4、负责钢结构制作材料及围护及收边材料的进场时间的计划。
5、负责现场项目部劳务合同的起草及管理。
6、对钢结构安装工程质量、进度进行监督，协调与控制，及时汇报实际偏差情况，并及时作出相应的调整。
四、生产管理岗
统招本科以上学历，土木/力学/机械自动化等相关相专业，工作地点：胶州
岗位职责：1、生产计划与调度：按照钢结构生产计划，协调原材料、设备、人员配置，确保按订单工期完成生产任务，优化生产流程以提升效率。
2. 质量管控：监督钢结构加工全流程（如切割、焊接、拼装、涂装等），处理生产中的质量问题并制定改进措施。
3. 人员与团队管理：统筹生产班组人员调配，落实安全生产规范，避免安全事故。
4. 物料管理：管控原材料、辅料的领用与库存，降低浪费。
5. 沟通与协调：对接技术、销售、采购等部门，反馈生产进度、技术难题及物料需求，确保内外部协作顺畅。
6. 成本与数据管理：监控生产过程中的人工、物料、能耗成本，统计生产数据（如产能、合格率），提交生产报表。
工作地点
公司信息
公司介绍
各位关注杭萧的小伙伴们，在此我们提示大家：智联招聘手机APP客户端查看的岗位跟智联招聘官网后台尚未完全同步，岗位发布请以智联招聘官网为准。感谢大家对杭萧钢构的关注。杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，经过近30年的努力，已发展为国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地，杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有院士工作站、博士后科研工作站。杭萧钢构参编、主编30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程获鲁班奖、中国钢结构金奖、省（市）钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火和施工工法等方面先后获得200余项国家专利成果。目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司等，总占地面积3000余亩，厂房面积100余万平方米。杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（包括TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等产品）。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布德国、冰岛、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委内瑞拉、阿根廷、俄罗斯、新加坡、马来西亚等全球40多个国家或地区。杭萧钢构具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。人力资源： 人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是杭萧赖于生存与发展的根本所在。一直以来，杭萧积极倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发，积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。目前，杭萧钢构拥有设计研发人员共计200余人，其中拥有教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等职称和学历的中高级人才110余人。高素质的专有技术与管理人才的加盟，为杭萧的快速稳定发展奠定了坚实的基础。用人理念：人人是人才，人人尽其才每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。一流员工，一流企业人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。职业发展：公司建有专门的培养人才的机制与机构，并不断加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等，为员工的职业发展提供快速通道和广阔空间。
