职位描述
人力资源电气机械/电力设备
负责公司绩效、试用期、奖惩、劳动关系等相关工作，主导EHR平台绩效相关模块开发优化，处理员工争议，搭建高效合规的绩效管控体系。
核心工作职责
1.负责绩效激励政策落地、复盘及优化，推动政策适配公司战略。
2.主导EHR系统绩效、试用期等模块开发优化，对接技术部门输出需求，保障系统高效运行。
3.搭建标准化试用期管理流程，跟踪员工表现，统计相关数据并优化管理。
4.执行公司奖惩制度，受理奖惩申请、跟踪结果，定期优化制度。
5.受理员工劳动争议及绩效申诉，调查沟通并推动解决，降低争议发生率。
6.负责相关制度更新、员工职称申报组织及文档归档管理。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，3年+绩效相关工作经验，有EHR系统优化经验者优先。
2.熟悉人力资源绩效体系、劳动法规，具备EHR需求文档撰写能力。
3.具备良好的沟通协调、问题解决能力，有数据思维，责任心强、注重细节。
4.认同企业文化，具备良好职业素养，能承受一定工作压力，有团队协作意识。
核心工作职责
1.负责绩效激励政策落地、复盘及优化，推动政策适配公司战略。
2.主导EHR系统绩效、试用期等模块开发优化，对接技术部门输出需求，保障系统高效运行。
3.搭建标准化试用期管理流程，跟踪员工表现，统计相关数据并优化管理。
4.执行公司奖惩制度，受理奖惩申请、跟踪结果，定期优化制度。
5.受理员工劳动争议及绩效申诉，调查沟通并推动解决，降低争议发生率。
6.负责相关制度更新、员工职称申报组织及文档归档管理。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，3年+绩效相关工作经验，有EHR系统优化经验者优先。
2.熟悉人力资源绩效体系、劳动法规，具备EHR需求文档撰写能力。
3.具备良好的沟通协调、问题解决能力，有数据思维，责任心强、注重细节。
4.认同企业文化，具备良好职业素养，能承受一定工作压力，有团队协作意识。
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