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人力资源经理

1-1.5万
  • 郑州惠济区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 交通便利
  • 大品牌
  • 免费班车

职位描述

组织发展人才发展人工成本快速消费品
一、岗位核心职责
1. 组织发展与效能提升
进行组织诊断与设计,定期开展组织健康度诊断,识别部门权责不清、流程冗余等问题并输出优化方案;推动组织变革项目,制定变革沟通计划,降低员工抵触风险。
2. 干部管理与领导力提升
推动干部选拔与评估,建立干部选拔标准,优化竞聘流程,降低用人决策失误率;实施干部年度评估,输出《干部能力发展报告》,针对性设计领导力提升项目;涉及相应干部培养机制,促进领导力提升。
3. 人工成本管控与效能分析
构建人工成本分析模型(固定成本+变动成本),预测业务波动(如新品上市、渠道扩张)对人力成本的影响;定期输出《人工成本效能报告》,识别冗余成本(如低效培训投入、超编岗位);联动业务部门制定编制管控方案,控制人力成本占比。
二、任职资格
1. 硬性要求
学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业优先;
经验:5年以上HR经验,3年以上组织发展/人才发展模块管理经验,有快消、制造行业背景优先;具备干部管理体系从0到1搭建成功案例(需提供项目说明);
技能:精通组织诊断工具(如六个盒子、BLM模型)、人才测评工具(如Lumina Spark、Hogan);熟练使用数据分析工具,具备人力成本建模能力。
2. 软性要求
战略视角:能解读业务战略并转化为人力资源策略(如根据区域扩张计划设计干部储备方案);
政治敏感度:擅长平衡多方利益,推动干部调整等敏感项目落地;
系统思维:能统筹组织、人才、成本多模块协同优化。
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工作地点

郑州惠济区三全二基地

职位发布者

李女士/HR

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三全食品作为中国速冻食品行业的开创者和领导者,成立于1992年,目前已经是全国最大的速冻食品生产企业。公司在发展史上创造了国内30多项国内第一,创始人陈泽民被公认为中国速冻食品开拓者,并于2018年10月入选中央统战部、全国工商联“改革开放40年百名杰出民营企业家”。三全构建了遍及全国的营销网络,市场占有率连续多年达到30%以上位居行业第一。三全于2008年2月在深圳证券交易所上市,成为中国速冻食品行业首家上市公司。三全食品始终站在中国速冻食品美味、健康领域的前沿,全力传承发扬传统美食文化,使用现代科技和工艺,专注研发不同口味的美食,带给消费者新鲜的优质食品、美好的现代生活。公司拥有“三全”和“龙凤”两大知名品牌,在郑州、广州、成都、武汉、天津、苏州等地建有8个生产基地,生产能力和装备水平均处于国内领导地位。公司构建了覆盖全国的完善的“全冷链”系统,保证产品始终新鲜、安全,给注重饮食乐趣和美味享受的消费者带来不同凡响的饮食体验。根据中华商业联合会信息中心和 AC尼尔森的报告,公司市场占有率长年在30%以上,连续十多年位居行业第一。三全商标在行业内最早被认定为“中国驰名商标”,三全品牌是唯一一家连续 5年入围“BRANDZ最具价值中国品牌 100强”的速冻食品企业。从1990年发明第一颗速冻汤圆,1995年发明第一颗速冻粽子,到现在拥有400多种产品,三全食品一直专注速冻食品的质量安全和创新研发,建立了从“农田”到“餐桌”的全产业链安全监控机制,各环节严格把关,同时不断推出更多、更丰富、更高品质的产品,保证消费者吃的满意,吃的放心,吃的健康。
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