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职位描述
1、带领HRBP团队，明确分工、制定目标，提升团队专业能力与业务适配度。
2、 结合AI行业特性，开展组织规划、架构优化、人才梯队建设，解决AI人才管理痛点。
3、 负责AI核心人才全周期管理，搭建激励与培养体系，降低核心人才流失率，推动团队文化建设。
4、联动HR各模块，推动HR体系落地，协同业务部门解决人力相关问题，跟踪行业HR实践并优化管理方式。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上HRBP相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大厂背景优先。
2、具备AI行业相关经验，熟悉AI业务特性，精通组织规划、团队建设相关工作。
3、具备较强的业务敏感度、沟通协调能力及问题解决能力，能快速适配AI行业快速迭代节奏。
工作地点
公司信息
公司介绍
歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。 秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。 歌尔研发布局全球，在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。 我们一起创造We make it together 我们是要用青春、生命，学习掌握现代一流科技，研究把握现代人内心需求，运用现代一流科技和深沉持久的爱心创造出具有卓越品质的声学、光学、微电子等产品，为人们的生活创造美好的声音、画面、创造美好的情怀、品德和生命形态等，让全世界所有与歌尔相关的客户、员工、股东、合作伙伴的生活因歌尔的存在而变得更加美好。>; 秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户 达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。>; 歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。>; 我们一起创造 We make it together !
