培训文化实习生

【岗位职责】
1. 培训运营支持（80%）
· 项目执行：协助参与公司各类培训项目的运营，如前期物料准备、场地布置、设备调试。
· 培训实施：独立负责部分项目的运营和实施，如总部新员工培训、跨中心专业培训、线上培训监督运营、带教管理监督运营等。
· 数据管理：负责培训数据统计、问卷收集与整理，培训复盘与简报。
· 系统运维：协助现有系统运维，新系统切换及后续运维。
2. 文化建设与宣传（10%）
· 活动策划：协助策划、执行内部文化活动，提升员工体验。
· 内容创作：负责培训及文化活动的现场拍照、花絮视频拍摄。
3. 日常事务（10%）
· 完成上级交办的其他人力资源相关的临时性工作，如文档整理、档案归档等。
【任职要求】
1. 教育背景
· 研究生在读，可连续工作3个月以上，每周至少工作4天；专业不限，人力资源管理、教育学、心理学、新闻传播、中文等相关专业优先。特别优秀者可放宽本科。
2. 技能要求
· 办公软件：熟练使用常规办公软件，会使用设计工具者优先。
· 文案能力：具备较好的文字功底，能够独立撰写宣传文案或活动通知。
· 影像技能：会使用相机拍照，或能使用剪映等工具进行简单的短视频剪辑者优先。
3. 综合素质
· 性格特质：性格开朗，积极主动，拥有良好的服务意识和人际亲和力。
· 细心耐心：具备较强的执行力和责任心，能够细心处理繁琐的事务性工作。
· 学习能力：对培训、企业文化工作有热情，愿意主动学习新知识，适应快节奏的工作环境。
【你将获得】
· 实战经验：深度接触企业内部培训体系及文化建设项目，积累大型企业人力资源领域的实操经验。
· 技能提升：从活动策划、新媒体运营到数据分析，全方位锻炼可迁移技能。
· 团队氛围：扁平化管理，团队年轻有活力。
· 转正机会：实习期间表现优异者，可获得内部推荐入职机会（视公司当年编制而定）。