职责描述:
1. 协助组织建立并维护管理公司各类核心岗位胜任能力模型及人才标准;持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,
2. 协助建设及运营核心后备人才梯队,组织制定并完成核心人才发展计划(IDP)并协调资源组织落地实施;
3. 协助建立公司人才评鉴中心机制、管理流程;
4. 协助完成领导力发展项目,并组织项目相关课程培训的实施;
任职资格
1.本科或以上学历,心理学、人力资源等相关专业;
2.具有1-3年企业内部或咨询公司人才管理相关工作经验;
3.熟悉人才测评工具及人才系统的搭建工作,参与或负责过人才培养项目者优先;
4.具有较强的项目管理和协调能力;具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。
职位福利:五险一金、包住、节日福利、定期团建、员工旅游、年底双薪