人事行政高级经理

1.负责组织通过采取人才战略、招聘、绩效考核、企业文化等人力资源管理手段，为公司战略实现提供强大的人力资源保障
2.根据公司发展战略，负责拟定公司中长期人才规划方案，根据公司战略发展年度实施要求，负责拟定公司年度人才战略，进行后备梯队人才配置，负责拟订公司年度人才需求计划方案
3.负责按计划组织进行公司人才招聘，确保完成公司招聘计划及时落实满足用工单位需求
4.负责审核《年度培训计划》，制定《绩效考核制度》
5.组织完成员工冲突和投诉处理，负责定期组织员工满意度调查
6.负责组织编制和修订公司《人力资源管理制度》，制定企业文化活动方案等其他上级领导交代的工作
7.负责相关行政工作
熟悉国家，地区及企业的相关机制，人力资源方面法律法规很强的激励，沟通，协调，团队领导力。