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职位描述
一、岗位职责
1、制定并执行人力资源规划:根据公司的业务需求和战略目标,制定人力资源规划,包括人员招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。
2、招聘与选拔:负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和背景调查等,确保公司能够吸引并选拔到优秀的人才。
3、培训与发展:制定并实施员工培训计划,提升员工的职业技能和综合素质,促进员工的职业发展。
4、绩效管理:建立并完善公司的绩效管理体系,制定绩效考核标准,组织实施绩效考核,并提供绩效反馈和改进建议。
5、员工关系管理:处理员工关系问题,营造和谐的工作氛围。
6、人力资源政策与流程制定:制定并优化人力资源政策和流程,确保人力资源管理工作的高效运转。
7、数据分析与报告:收集和分析人力资源数据,为公司管理层提供有关人力资源状况的报告和建议。
二、任职要求:
1、30岁以上(这是经理岗位,年轻经验不匹配的不必投递!),40岁以下,需要有管理经验,只做过日常常规工作的不匹配岗位需求;大专及以上学历,1年以上人力资源工作经验,快消品行业优先录取;1年以上管理经验;
2、具备极强的责任心和原则性,较强的适应力和强烈的自我驱动力;必须具有极强的执行力!
3、具备较强的抗压力,这点很重要,岗位职责很重大,需要有应对过企业战略转型等重大项目的经历!能在困境中保证积极向上的精神状态,遇到困难不屈不挠,能在繁杂困顿的事务中寻求到突破点及解决方案;
4、具备人力的沟通协调能力,从业务角度出发,辅助总经理管理销售部门,能够胜任多任务多角色的工作环境。
三、福利待遇:
1、10-4月工作时间:8:00-17:00,5-9月工作时间:8:00-17:30,双休,法定节假日休息。
2、职位福利:缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴、生日福利。