【岗位职责】:
1、制定人才发展战略规划,搭建覆盖营销、工程、设计三大序列的能力模型与任职资格体系;
2、主导年度人才盘点,识别关键岗位和高潜人才,建立光伏建筑领域专业人才梯队库;
3、设计并落地领导力发展项目,尤其强化项目经理和设计人员的商业思维与跨部门协同能力;
4、开展组织诊断,针对区域分公司、项目部的矩阵式管理架构,优化权责体系与决策流程;
5、推动敏捷型组织变革,提升营销-设计-工程一体化协同效率,支撑公司业务从简单产品向智慧能源服务转型;
6、以企业文化为核心,转化为可衡量的行为标准,融入人才选育用留全流程;
【任职要求】:
1、本科及以上学历,人力资源管理、组织心理学、管理学等相关专业;
2、5年以上TD/OD模块工作经验,其中至少2年新能源、建筑、制造业或同等规模上市公司背景;
3、年龄28-38岁,能适应不定期项目地出差;
4、熟悉工程项目制运作逻辑,能快速理解光伏建筑行业政策导向、技术迭代对组织能力的要求;
5、精通组织诊断、人才盘点、胜任力模型构建等OD工具,有从0到1搭建人才发展体系的完整项目经验;
6、熟练运用数据分析指导决策,能用商业语言向高管层呈现人才价值;
【福利保障】:
1、六险一金+年终奖金+话费补助
2、8小时+法定假日
3、每日两餐免费+住宿免费(在京工作)
4、停车免费,健身房免费
5、员工生日礼品+过节福利金+结婚礼金