薪酬绩效经理

工作职责:
1、根据公司业务需求，协助业务制订各类激励方案并协助实施落地
2、参与薪酬绩效相关项目，设计工具模版及流程梳理等
3、带领团队完成每月薪资、提成、绩效的核算，完成各类奖金的核算 ，推进公司调薪工作
4、负责每月人力成本分析，并形成月报交付部门报告
5、对人力成本日常管控能提出具体措施，并实施，实现人力成本预算管控
6、完成对各类薪酬绩效数据的统计、分析汇总等
7、针对各类薪酬数据的分析汇总，能对薪酬绩效制度、激励制度进行回溯，并提出相关改进建议或措施
任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业、数据统计相关专业优先。
2、5年以上相关岗位工作经验，了解薪酬绩效制度搭建或优化思路，有相关落地经验 ；
3、熟练各种数据分析及人力资源报表、预算等工具，熟练使用office及数据分析软件;
4、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度；
5、具备数据整理，数据分析经验优先；
6、良好的服务意识。