、深入了解业务部门人员发展状况,评估组织发展与人才发展对人力资源的需求;
2、协助业务部门做好人力资源规划,员工活动等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
3、协助组织内部优化,提高团队凝聚力,提高核心人员稳定性;
4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地和执行,并及时反馈、改进;
5、对业绩负责,监督跟进所辖事业线任务完成情况。
职位要求:
1、熟悉人力资源各个模块并有5年以上相关工作经验;
2、逻辑清晰,思维敏捷,有良好的沟通和理解能力;
3、有良好的执行力、较强的抗压能力及问题解决能力;
4、有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、节日福利、年终奖、股票期权