集团法务负责人

岗位职责：
1.法务体系搭建与制度建设
全面负责集团法务管理、合规风控体系的整体规划与落地搭建，结合上市公司监管要求、食品行业经营特性及国家法律法规，建立、修订、完善集团法务管理制度、合规管控流程、风险防控机制。统筹集团法律合规标准化建设，梳理经营全流程法律风险点，形成规范化、常态化的法务管控体系，保障集团及各子公司、生产基地经营合法合规、有序运转。
2. 法务部全面管理
全权负责集团法务部日常运营、团队搭建与全面管理，统筹部门组织架构优化、人员配置、绩效考核、专业培训及人才梯队建设。明确部门岗位职责与工作标准，规范法务工作流程，统筹协调总部与各分子公司法务相关工作，统一风控标准、提升团队专业能力与工作效率，保障法务部各项工作高效落地、闭环推进。
3. 合同审核与合规风控管理
主导集团各类合同、协议、规章制度、对外法律文件的起草、修订、合法性审核与风险研判，涵盖采购、生产、销售、合作、招投标、投融资、知识产权等全业务场景。建立集团标准合同文本库与合同审核台账，前置把控经营法律风险，从源头规避合同纠纷、合规隐患，保障集团各项经营业务合法合规推进。同时定期开展集团合规自查、风险排查，出具合规风险报告与整改方案。
4. 诉讼仲裁与纠纷处理
全面负责集团各类诉讼、仲裁、行政处罚及各类商事、劳资、侵权等法律纠纷的统筹处理，牵头案件研判、证据梳理、应诉答辩、纠纷调解等全流程工作。对接外部律所、律师资源，统筹内外法务力量，最大化维护集团合法权益，降低企业经济损失与品牌风险，建立纠纷复盘机制，杜绝同类问题重复发生。
5. 知识产权与品牌法务管理
统筹集团商标、专利、著作权等知识产权的申报、维护、管理与维权工作，监控市场侵权、仿冒等违规行为，牵头开展知识产权维权打假工作，保护集团品牌资产与知识产权权益。规范集团品牌对外授权、宣传、推广等相关法务管控，防范品牌侵权、舆情及法律风险，保障企业品牌合规运营。
6. 法律咨询与内部赋能培训
为集团各部门、各子公司提供常态化专业法律咨询服务，针对经营管理、人事用工、业务合作、市场运营等各类问题提供合法合规解决方案。定期开展全员法律知识、合规风控、风险防范专项培训，提升全员合规意识，普及经营、用工、合同等相关法律知识，夯实集团合规经营基础。
7. 政策对接与工作复盘汇报
实时跟进国家商事、劳动、食品经营、市场监管等相关法律法规及行业政策更新，同步优化集团法务合规体系。定期统计分析集团法务风险数据、纠纷处理数据、合规整改情况，输出月度、季度、年度法务工作复盘报告，向行政管理中心负责人及集团管理层汇报工作进展、风险隐患及优化方案，为企业经营决策提供法务合规支撑。
招聘要求：
1. 学历与专业
本科及以上学历，法学、法律等相关专业，持有法律职业资格证（A证）优先。
2. 工作经验
8年以上企业法务工作经验，5年以上大中型、上市快消食品行业法务团队同等岗位管理经验，熟悉食品、调味品行业经营模式、合规标准及行业法规，有大型食品上市企业集团法务统筹管理经验者优先。
3. 专业能力
• 精通《公司法》《民法典》《劳动合同法》《食品安全法》等相关法律法规，熟悉上市公司合规监管要求、企业合同风控、知识产权管理、诉讼仲裁处理全流程；
• 具备成熟的法务合规体系搭建、制度完善、风险防控能力，擅长前置化解企业经营法律风险，具备丰富的疑难纠纷、复杂案件处理经验；
• 熟练统筹管理法务团队，具备优秀的统筹规划、跨部门沟通、对外对接及问题处置能力，可独立主导各类法务专项工作落地；
• 具备较强的文字功底、逻辑思维与风险研判能力，能够精准输出合规方案、法律文书及工作报告。
4. 综合素质
具备极强的责任心、原则性、抗压能力，严谨细致、结果导向，拥有敏锐的法律风险意识，具备集团化管理思维与战略视野，认同企业合规经营的发展理念，无职业不良记录及重大法务追责记录。
5. 优先条件
持有律师执业证书；具备食品、快消品上市企业同岗位工作经验；拥有律所执业背景、擅长知识产权维权与商事纠纷处理者优先。
五、薪资福利
• 薪酬保障：标准年薪（配套绩效考核机制）+专项激励，综合待遇优厚，核心人才薪资可面议；
• 完善福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、进阶培训、员工食堂和宿舍；
• 成长发展：集团化平台、完善的晋升体系、专业技能培训、行业前沿法律合规管控学习机会；
• 其他福利：员工福利购、工龄补贴、常态化团队团建活动。