职位描述
企业文化建设劳动关系员工关怀入转调离人力资源专用设备制造通用设备制造电气机械/电力设备
岗位职责（员工关系）
- 员工关系基础运维：对接公司各业务部门，统筹全员员工关系事务，保障人事工作合规落地，联动部门管理人员做好人员管理协同。
- 入转调离全流程管理：负责全厂生产/技术岗位员工入职、转正、调岗、离职、解聘手续办理，劳动合同签订、续签、终止台账管理，员工人事档案归集、归档、电子化管理。
- 用工合规与风险管控：落实公司工时、加班合规管理，跟进员工工伤报备、就医、理赔、闭环全流程；排查全域用工风险，规范员工违纪处置流程，规避劳资纠纷风险。
- 员工矛盾调处：受理全员员工诉求、投诉答疑，调解员工人际矛盾、上下级管理冲突，做好员工情绪疏导，维护团队稳定，管控员工离职率。
- 团队氛围与员工关怀：统筹公司节日关怀、新人融入、员工谈心访谈工作，落实核心员工留存工作；宣导人事管理制度，营造合规正向的职场氛围。
- 人力模块协同支援：配合HRBP、招聘、绩效模块基础工作，完成员工数据统计、考勤核对、人力报表、厂区制度宣导等辅助工作。
- 学历与经验：本科及以上学历，具备制造业专职员工关系专员从业经验，有工厂全员员工关系统筹经验者优先。
- 专业能力：熟悉制造业用工管理规则，精通劳动法律法规，可独立处理劳资纠纷、工伤、违纪辞退、加班合规等专项工作；熟练操作员工台账、考勤核算、人事档案全流程管理工作。
- 通用能力：共情力强，沟通谈判、矛盾调解能力突出；抗压性强，处事严谨稳重，具备风险防范意识，做事细心有原则，合规意识强。
