1、绩效指标与方案管理:结合公司经营目标,牵头拆解各业务部门及核心岗位绩效指标,确保指标贴合业务实际、可落地、可考核;负责绩效体系、考核方案的制定、修订与优化,完善绩效管理制度,规范考核流程,保障绩效工作有序推进。
2、绩效沟通与落地执行:搭建全流程绩效沟通机制,对接各业务部门负责人及员工,开展绩效目标确认、过程辅导、考核结果反馈等沟通工作,解答绩效相关疑问,协调解决绩效执行过程中的各类分歧与问题;跟进绩效方案落地效果,收集执行反馈,及时调整优化,确保绩效工作与业务发展同频。
3、绩效复盘与优化提升:组织开展月度、季度、年度绩效复盘工作,分析绩效数据,总结绩效方案执行亮点与不足,形成复盘报告并提出优化建议;推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩,充分发挥绩效激励作用,提升员工积极性与组织效能。
4、独立工作与问题解决:独立处理绩效体系搭建、指标拆解、方案落地中的各类复杂问题,能独立推进各项绩效工作落地;
5、配合人力资源部完成其他相关专项工作,助力人力资源体系整体优化。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,持有人力资源管理师、绩效管理相关认证者优先。
2、5年及以上绩效相关工作经验,必须具备乙方(人力资源咨询、绩效方案服务等)相关工作经历,有百货、零售行业绩效工作经验者优先。
3、具备扎实的绩效体系搭建、指标拆解、方案制定能力,能独立完成绩效全流程工作。
4、具备优秀的沟通协调、逻辑思维与问题解决能力,善于对接各层级人员,推动工作落地。
5、抗压能力:能适应快节奏工作环境,承受绩效方案优化、业绩目标拆解等相关工作压力。
6、具备较强的责任心与执行力、原则性强,做事严谨细致,备良好的职业操守与保密意识。
7、善于倾听业务部门需求,主动提供绩效解决方案,提升各部门对绩效工作的认可度。
8、能快速适应零售、百货行业业务特点,主动学习最新绩效理念与方法,持续优化公司绩效体系。