职位描述
员工关系企业文化建设人力资源规划组织发展一级人力资源管理师
工作地点：云南/文山/砚山县 江那镇同心大道47号（砚山县布标工业园）
一、岗位职责：
1、协助上级领导履行行政人事部各项职能，达成公司下达的年度工作目标。
2、协助上级完成集团公司年度人力规划，并组织实施，评估，跟进各项人力资源工作进度与成效，并提出修正建议。
3、深入了解企业及所属行业，根据企业发展战略规划，从人力资源方面提供建议方案，以支持企业战略。
4、深入了解业务部门的人力需求与机制建设方面的需求，并向上级提供解决方案。
5、深入了解企业及所属行业，协助上级建立完善人力资源各模块的体系建设，以支持企业长远发展。
6、重点落实招聘工作、培训工作，员工关系工作，协助上级完成绩效与薪酬及企业文化建设工作。
7、负责处理员工劳动纠纷，梳理完善企业用工制度与流程，减少或规避用工风险。
8、负责公司各项管理制度的拟定修改和完善，并监督执行。
9、协助上级起草各类公文，按公司规定组织发文，以及发文后的工作落实与跟进。。
10、负责协助公司建立完善行政人事管理体系，落实云南公司的管理目标。
11、公司车辆的监督管理及各项维修费用的审核 。
12、公司对外关系的协调与维护。
13、上级安排的其它工作。
二、任职资格：
1、人力资源相关专业，五到七年左右相关岗位工作经验。
2、熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、云南工资支付条例、社保法等相关法律法规。
3、自律、主动、良好的学习能力、沟通与讨论能力、思维能力与团队意识。
4、善于用图形来展现思维及事物之间内在的逻辑。
5、能接受短期出差。
一、岗位职责：
1、协助上级领导履行行政人事部各项职能，达成公司下达的年度工作目标。
2、协助上级完成集团公司年度人力规划，并组织实施，评估，跟进各项人力资源工作进度与成效，并提出修正建议。
3、深入了解企业及所属行业，根据企业发展战略规划，从人力资源方面提供建议方案，以支持企业战略。
4、深入了解业务部门的人力需求与机制建设方面的需求，并向上级提供解决方案。
5、深入了解企业及所属行业，协助上级建立完善人力资源各模块的体系建设，以支持企业长远发展。
6、重点落实招聘工作、培训工作，员工关系工作，协助上级完成绩效与薪酬及企业文化建设工作。
7、负责处理员工劳动纠纷，梳理完善企业用工制度与流程，减少或规避用工风险。
8、负责公司各项管理制度的拟定修改和完善，并监督执行。
9、协助上级起草各类公文，按公司规定组织发文，以及发文后的工作落实与跟进。。
10、负责协助公司建立完善行政人事管理体系，落实云南公司的管理目标。
11、公司车辆的监督管理及各项维修费用的审核 。
12、公司对外关系的协调与维护。
13、上级安排的其它工作。
二、任职资格：
1、人力资源相关专业，五到七年左右相关岗位工作经验。
2、熟悉劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、云南工资支付条例、社保法等相关法律法规。
3、自律、主动、良好的学习能力、沟通与讨论能力、思维能力与团队意识。
4、善于用图形来展现思维及事物之间内在的逻辑。
5、能接受短期出差。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利
展开该职位详情
