六险双休-薪酬绩效主管

岗位内容:
1、体系搭建:搭建并完善公司薪酬福利体系:绩效管理体系，制定新酬策略、福利方案、绩效评价标准与实施细则确保体系合规、公平、贴合公司发展。
2、绩效管理:组织绩效周期内的目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等全流程工作，跟踪绩效实施情况，解决绩效实施过程中的问题。
3、薪酬福利管理:负毒员工薪酬核算、社保公积金申报与缴纳、福利发放(节日福利、体检等)，确保核算准确，发放及时，做好薪酬福利相关台账管理。
4、制度优化:定期开展薪酬调研，了解行业薪酬水平，提出薪酬调整建议;优化绩效管理流程，评估绩效体系运行效果，持续改进。
5、数据分析:汇总薪酬绩效相关数据，撰写薪酬绩效分析报告，上报总监;解答员工关于薪酬、绩效的咨询，维护薪酬绩效体系的落地执行，
6、考勤管理:管理员工考勤工作，核对员工考勤数据准确。
7、其他工作:完成本部门领导安排的其他模块人力资源行政相关工作，参与员工入职培训、企业文化落地等活动。

任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先，年龄在30岁及以内。
2、薪酬绩效板块同类型工作2年及以上经验，熟悉数据表格各项核算公式及工具的使用。
3、工作耐心细致，对数据敏感，有责任心