总裁办主任兼人力资源经理

该岗位侧重内部管理方向——总裁办主任、人力行政总监、董事长助理，必须有3年以上部门经理级管理经验。
【关键要求】：服务过品牌中、大型装饰j及建筑相关企业、设计公司总裁办主任、董事长助理、人力行政总监经验；形象气质佳；统招本科，文化修养和职业素质过硬。
岗位职责：
1. 根据公司战略，制定管理目标体系，推动各中心部门工作目标的跟进、落实；
2. 协助组织调整、绩效考核、人才引进等人力资源工作；
3. 负责根据董事长对各部门下达的工作指令，进行有效的跟踪、协调、推进，按周期进行结果汇报，根据董事长授权进行监督和检查；
4.负责公司工商证照注册变更管理，装饰设计类企业资质的增项、变更及维护、参与高新技术企业办理及维护（含软著及专利）；
5. 负责公司级会议的组织安排，重要会议的记录及会议纪要的审核，对决议事项进行催办、查办和落实，并完善决议事项跟踪机制；
6. 参与公司对外宣传和接待活动，树立公司良好的企业形象。实施、跟进公司重大公关活动的策划、危机事务处理等；
7. 负责与各类协会、政府单位对接，做好对外联络工作；
8. 负责接待公司的重要客户，协调各部门接待客户考察事宜；
9. 负责工程或者设计项目的承接、公关、商务洽谈、协调回款与甲方各项沟通工作；负责各分子公司的各类年度授权书的审核、发布；
10. 负责对公司内各高层领导、各部门间工作事务进行沟通协调建议，协调处理跨部门引发的权责不清或执行不力等相关问题；
11. 上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，工商管理、人力资源管理、市场营销、工程管理等相关专业毕业；
2. 服务过品牌中、大型装饰企业、设计公司总裁办、人力资源综合管理经验（包括个人商务接待礼仪、总裁办、人力资源工作经验等）优先，必须具备有基层工作经历五年或五年以上。；
3. 年龄在28岁至35岁适宜，具有强烈的工作热情和事业心，高度的执行力，能够承受较大的工作压力；
4. 熟悉商务礼仪，形象气质佳；具备良好的文化修养，知识面广泛，具有较强的语言表达能力、领悟能力、公共关系管理能力；
5. 具有扎实的文字功底、独立起草、撰写各类文书、合同。