资深HRSSC流程运营及解决方案高级经理

岗位职责:
1. 引领变革与优化：主导设计并持续优化从入职到离职的全流程HR共享服务和人力资源数据报告交付，包括五险一金、考勤、劳动合同管理以及根据监管规定和公司内部要求完成相关信息数据报送和报告工作等。紧跟法律法规及行业政策变化，确保公司人力资源政策及时更新落地，构建高效、精准且合规的人力资源服务体系。
2. 深化协作与创新：深入理解SSC（共享服务中心）、HRBP（业务伙伴）和COE（专家中心）之间的协作模式，以经营视角提供创新性的人事服务解决方案。掌握HR领域流程设计和系统建设的核心逻辑，实现基础人事场景的服务整合与增值。
3. 建立标准与规范：负责制定和完善HR共享服务中心的各项规章制度、操作手册及工作标准，致力于提升服务质量与客户满意度，确保每一个环节都符合高标准的专业要求。
4. 响应需求与赋能团队：积极对接并快速响应来自不同部门和地区的需求，协调处理复杂的HR问题，为内部客户提供专业的人力资源解决方案，并通过有效的沟通和培训赋能相关人员，提高团队整体效能。
5. 推动数字化转型：倡导共享服务的产品化、数字化和智能化，通过持续迭代HR信息系统，不仅提升运营效率和业务安全性，还不断改善员工的服务体验，促进企业向智慧型组织转变。
6. 持续改进与探索前沿：善于发现现有流程中的痛点并提出有效改进建议，保持对行业趋势和技术发展的敏感度，积极推动HR共享服务的效率和服务质量不断提升。

任职要求:
• 拥有本科或以上学历，优先考虑人力资源管理、企业管理或计算机科学相关专业的候选人。
• 至少15年以上工作经验，在1000人以上规模的企业中担任过SSC职能负责人，具备丰富的HR信息化项目经验者优先。
• 对HR业务流程梳理、系统实施、数据管理和分析有着深刻的理解，有SAP、Oracle等全球化HR系统的实施顾问经历将被视为重要加分项。
• 展现出卓越的逻辑思维、统筹规划和沟通能力，同时具备高效的执行能力和良好的推动变革的能力。
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