人事行政主管

职位描述

一、岗位职责

1，绩效管理：主导公司绩效体系搭建，根据公司战略目标，制定部门及员工绩效计划、考核方案，组织绩效评估工作；深入分析绩效结果，与各部门沟通反馈，协助优化改进，推动公司整体业绩提升。​

2，培训管理：定期开展培训需求调研，结合公司发展战略和员工职业发展规划，制定年度培训计划；开发培训课程、组织内外部培训活动，跟进培训效果评估，持续优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质。​

3，招聘与面试：依据公司人员需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道；负责简历筛选、初试、复试等环节，与用人部门协作，精准选拔合适人才；优化招聘流程，提高招聘效率与质量。4，员工关系管理：维护和谐稳定的员工关系，及时处理员工投诉、纠纷等问题；组织策划员工活动，增强员工归属感与凝聚力；建立员工沟通反馈机制，收集员工意见与建议，为公司管理决策提供参考。​

5，五险一金管理：负责员工五险一金的开户、缴纳、转移、停缴等日常业务办理；及时关注政策变化，确保公司五险一金工作合规开展，解答员工相关疑问。​

6，综合行政管理：统筹公司行政事务，包括办公环境维护、物资采购管理、固定资产盘点等；制定并完善行政管理制度与流程，提高行政工作效率与服务质量。

7、负责配合领导进行公司各类活动的组织及实施工作​

8、能接受部分销售方面工作的优先。

二、任职要求​

1，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​

2，5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政主管岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程。​

3，具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，熟练掌握绩效管理、培训开发、员工关系管理等技能。​,

4，良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力，能够有效处理复杂问题与突发事件。​

5，熟练使用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。