高级人才招聘专员

1. 战略招聘与人才寻源 (Strategic Recruitment & Sourcing)
执行关键岗位的招聘策略，覆盖各业务单元；
通过 LinkedIn、猎聘、Indeed 及内部推荐等渠道建立并维护人才库；
与用人经理合作，明确岗位职责与甄选标准。
2. 雇主品牌与候选人体验 (Employer Branding & Candidate Experience)
通过线上与线下渠道传播公司雇主价值主张 (EVP)；
优化招聘流程与沟通，提升候选人体验；
支持校园招聘、实习及早期人才发展项目。
3. 流程优化与招聘数据分析 (Process Optimization & Analytics)
优化 ATS 及数字化招聘工具，提高流程效率与数据准确性；
追踪并汇报关键招聘指标（如岗位填补周期、录用率、招聘成本等）；
提供洞察与建议，持续改进并支持未来人力规划。
4. 跨部门协作 (Cross-Functional Partnership)
与 HRBP 及业务领导合作，使招聘重点与组织战略保持一致；
对接外部合作伙伴（猎头公司、高校、媒体等），拓展人才来源渠道。