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职位描述
薪酬绩效
岗位职责
1.主导薪酬与绩效管理，含薪酬结构设计、绩效指标制定、考核流程规范等，确保符合业务发展需求。
2.负责月度/季度/年度薪酬核算、员工社保公积金管理、个税申报及绩效考评组织工作，保障薪酬发放准确及时、绩效评估客观高效。
3.统筹薪酬绩效数据统计与分析，输出人效、薪酬成本、绩效结果等材料，为决策提供数据支撑。
4.负责薪酬绩效相关文件、数据档案的规范管理，保障信息安全与追溯性。
5.对人力资源部和证券事务部相关岗位补位支持，保障人力&证券相关工作的连续性与服务稳定性。
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1.政治素质过硬，理想信念坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬绩效管理模块相关工作。
4.熟悉国家及地方的劳动法规、薪酬福利及个人所得税相关政策。
5.对数字敏感，具备极强的逻辑分析能力和严谨性，能独立完成数据统计、分析及报告撰写。
6.具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力、抗压能力和保密意识。
1.主导薪酬与绩效管理，含薪酬结构设计、绩效指标制定、考核流程规范等，确保符合业务发展需求。
2.负责月度/季度/年度薪酬核算、员工社保公积金管理、个税申报及绩效考评组织工作，保障薪酬发放准确及时、绩效评估客观高效。
3.统筹薪酬绩效数据统计与分析，输出人效、薪酬成本、绩效结果等材料，为决策提供数据支撑。
4.负责薪酬绩效相关文件、数据档案的规范管理，保障信息安全与追溯性。
5.对人力资源部和证券事务部相关岗位补位支持，保障人力&证券相关工作的连续性与服务稳定性。
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1.政治素质过硬，理想信念坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3.3年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬绩效管理模块相关工作。
4.熟悉国家及地方的劳动法规、薪酬福利及个人所得税相关政策。
5.对数字敏感，具备极强的逻辑分析能力和严谨性，能独立完成数据统计、分析及报告撰写。
6.具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力、抗压能力和保密意识。
工作地点
深圳龙岗区晶华显示园六和三路晶华显示园
公司信息
深圳晶华显示电子股份有限公司
未融资 · 1000-9999人 · 电子/半导体/集成电路、电子/半导体/集成电路
已审核
公司介绍
成立于1987年,是一家专业生产液晶显示器(LCD)和液晶显示模块(LCM)的高科技、外向型企业。公司成立十多年来，充分利用深圳特区的政策、地理和人才优势，努力学习和吸收国际先进技术和经验，现已发展成为一家集LCD研究、开发、设计、生产和销售为一体的高新技术企业，多次受到深圳市和中国外商投资企业协会嘉奖。目前，公司在技术水平，产品档次，产品质量以及开发能力等方面均居全国同行业领先水平。 公司非常注重提高产品的技术含量，不断开发新产品，提高档次，优化产品结构。十余年来生产的逾千种产品大部分为客户定制型，广泛应用于仪器仪表、家用电器、通讯设备、工业设备和电子玩具等领域，并与国内外众多知名厂商建立了长期良好的合作关系。 公司十分重视产品质量，从原材料检验到产成品出厂建立了一套严格的质量控制体系，并于1997年通过了国际权威机构SGS的评审，获得ISO9001证书，2001年通过ISO9001：2000版认证,2005年获得ISO14001：2004版认证及环保产品ROHs符合性认证；2006获得ISO/TS16949：2002版认证。
工商信息
企业名称 深圳晶华显示电子股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（非上市）
法人代表 李迪
经营状态 存续
成立时间 1987-01-02
注册资本 3600万元
认证资质
营业执照信息