人事专员

岗位职责
1. 考勤管理：负责6家门店员工考勤的日常核算、核对工作，涵盖迟到、早退、加班等数据统计，确保考勤信息准确无误；
2. 薪酬福利：协助落实员工社保、公积金等福利的缴纳与异动办理，处理员工退休相关手续；
3. 员工关系：维护良好劳资关系，负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，组织员工关怀相关活动；
4. 人事档案：建立并更新员工花名册及人事档案，确保人员信息完整、规范存档；
5. 培训发展：协助搭建公司培训体系，组织各类内部或外部培训活动，跟进培训效果落地；
6. 绩效激励：配合完成公司绩效考核方案的实施，协助绩效数据收集、核算及结果反馈。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事综合岗位工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源管理五大模块（薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效管理、人事档案管理）实操流程，精通考勤核算、社保办理等核心事务；
3. 了解劳动法律法规及地方社保政策，能独立处理员工关系相关问题；
4. 具备较强的数据分析能力、细心严谨的工作态度，能高效完成多门店考勤核对等重复性工作；
5. 沟通协调能力强，有责任心，具备良好的职业素养和团队协作精神，熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理）。