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职位描述
1、根据公司经营发展战略，编制人力资源部的年度工作目标和计划，并组织本部门计划的落实，对计划的进度进行协调和控制；
2、根据公司经营发展规划，编制公司年度人力费用预算与费用预算使用管理；
3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
4、为组织发展提供人力资源支持，支持业务及医疗团队的人才引进、人才盘点、人员培养、人才梯队搭建等工作，激发团队人才活力；
5、负责公司企业文化建设与推广，团队建设与员工关怀，劳动关系管理及员工职业生涯规划等；
6、建立有效和多样化的沟通协调机制，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5-10年以上大型知名企业人力资源工作经验，3年以上人力资源全盘管理经验，有医疗行业经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，规避用工风险；
5、具有工作主动性、极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 医美/健康服务、产业互联网平台
已审核
公司介绍
美年健康集团：预防医学 头部企业美年健康集团(A股:SZ002044)始创于2004年，2015年在深圳主板上市，是中国规模和影响力显著的健康体检与医疗集团。公司拥有“美年大健康”“慈铭”“慈铭奥亚”“美兆”四大健康体检品牌。截至2023年底，美年健康在全国290余座城市布局590余家体检中心，已实现中国内地版图全覆盖。美年健康拥有5.6万余名员工，其中行业专家、医技护人员3.5万余人，年度服务客户约3000万人次，自2015年公司上市以来累计约为2亿人次提供专业健康体检服务。数据赋能 创新发展美年健康集团以健康体检为核心业务，集健康咨询、健康评估、健康管理于一体，依托全国范围的网络布局、干万级的客户群体、海量的健康大数据，以及标准化的医疗健康服务体系，在专业预防、疾病筛查、慢病管理、医疗管家式服务等领域，为企业和个人客户提供高品质的健康管理服务，是中国预防医学领域的领军企业。美年健康集团积极拥抱数字化、智能化医疗时代，通过科技创新、产品创新、服务创新和管理创新四个层面引领健康体检模式和健康服务业态升级，同时广泛运用人工智能技术，坚持以数字化运营赋能客户全方位全生命周期的健康管理服务。深圳美年深圳美年大健康健康管理有限公司（简称“深圳美年”），隶属于美年大健康产业集团，我们专注于通过高品质的医疗服务，创新引领的科技产品，以及全面的数智赋能，为个人及团体提供高品质的健康管理服务。深圳美年旗下目前拥有14家体检分院，13家社保定点机构，分别覆盖福田、南山、宝安、龙岗、龙华、盐田等各个区域。 2023年深圳美年已为近70万人提供专业体检服务，深受社会各界广泛好评。为践行“守护中国人的生命健康”的使命，深圳美年始终在不懈努力。
