18-26k员工关系系统专家（双休＋五险一金

- 岗位定位：聚焦AI员工关系系统的搭建、优化与落地，以技术提效为核心目标，同时结合劳动法合规要求与用工管理实践，搭建高效、合规、可落地的员工关系管理体系，兼顾系统效能与用工风险防控。
- 核心关键词：AI系统提效、劳动法合规、用工管理、员工关系体系搭建
二、岗位职责
（一）核心职责：AI员工关系系统提效（占比60%）
- 负责AI员工关系系统的全生命周期管理，包括需求调研、方案设计、落地实施、迭代优化，聚焦员工入转调离、考勤休假、纠纷处理、员工沟通等核心场景，通过AI技术实现流程自动化、数据可视化、需求智能化响应，提升员工关系管理效率。
- 挖掘员工关系管理中的效率痛点（如重复审批、人工统计繁琐、员工咨询响应慢等），结合AI技术（如智能问答、自动化流程、数据建模）设计解决方案，推动系统功能落地，降低人工运营成本，提升员工与HR的双重体验。
- 负责AI系统的数据治理与分析，整合员工关系相关数据（如用工数据、纠纷数据、考勤数据），通过系统生成可视化报表，为员工关系决策、用工优化提供数据支撑。
- 协同技术部门、业务部门，推动AI系统与HR其他模块（薪酬、绩效、招聘）的数据打通，确保系统数据精准、流转顺畅，搭建一体化员工关系管理数字化体系。
- 负责系统用户培训、操作指导，解答HR团队及员工在系统使用中的疑问，收集使用反馈，持续优化系统功能与操作流程，提升系统使用率与落地效果。
（二）辅助职责：劳动法与用工管理（占比40%）
- 结合最新劳动法、劳动合同法及地方用工法规，梳理用工全流程（入转调离、劳动合同签订、试用期管理、离职结算、劳务派遣等）的合规要点，确保AI系统的功能设计、流程设置符合合规要求，规避用工法律风险。
- 协助处理员工劳动纠纷、投诉举报，结合法规要求与系统数据，提供合规解决方案，参与纠纷调解、仲裁及诉讼相关的资料准备、证据梳理工作。
- 负责用工管理体系的优化，结合AI系统落地情况，完善员工手册、劳动合同、保密协议等规章制度，确保制度合规、可落地，并通过系统实现制度的线上宣贯、签署与归档。
- 开展用工合规培训、员工关系相关宣导（如劳动法普及、用工风险提示），提升HR团队的合规意识与员工的权益认知，降低用工纠纷发生率。
- 跟踪行业用工趋势、法规更新，结合公司业务特点（如异地用工、灵活用工），提出用工优化建议，同步优化AI系统的合规模块，确保用工管理与系统效能同步提升。
三、任职要求
（一）学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、计算机相关专业先，持有人力资源管理相关资格证书者优先。
（二）工作经验
- 3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，其中至少1-2年AI/HR系统（员工关系模块）搭建、优化或落地经验，熟悉AI在人力资源领域的应用场景（如智能审批、智能问答、数据统计）。
- 具备扎实的劳动法、劳动合同法知识，有处理劳动纠纷、用工合规审核实操经验，能独立应对常见的用工合规问题。
- 有互联网、大中型企业员工关系系统搭建或数字化转型相关经验者优先。
（三）核心能力
- 系统思维：具备较强的需求分析、方案设计能力，能结合业务痛点，通过AI系统设计高效的员工关系管理解决方案，兼顾效率与合规。
- 合规意识：精通最新劳动法及地方用工法规，能准确识别用工风险，确保系统设计、用工管理全流程合规，规避法律风险。
- 技术敏感度：熟悉AI技术在HR领域的应用，能快速对接技术团队，推动系统落地与迭代，具备基础的数据解读与分析能力。
- 沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，能高效协同技术、业务、HR各模块团队，推动工作落地；同时具备较强的同理心，能妥善处理员工诉求与纠纷。
- 执行力与学习力：能高效推进系统落地、合规管理等各项工作，主动学习最新法规、AI技术及行业经验，持续提升专业能力。
（四）其他要求
- 具备良好的文字功底，能独立撰写规章制度、培训材料、系统需求文档等。
- 工作严谨、负责，具备较强的问题解决能力，能快速响应并处理系统使用及用工管理中的突发问题。
- 接受适度加班，能配合系统上线、合规检查等重点工作的推进。