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职位描述
高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘制造业
岗位Base地：北京昌平区回龙观
汇报对象：人力资源总监
核心定位：高端招聘培训专家——专注于解决研发、销售等核心职能的关键岗位引进，人才培养培训工作。
一、岗位职责
1、人才引进
1) 主导经理级及以上、高端销售、高级技术专家、稀缺职能岗位的寻访与引进工作；
2) 针对公司核心业务战略方向和行业发展现状，定期输出包括组织架构、薪酬水平及离职意愿的分析报告；
3) 不依赖单一网站招聘，善于通过行业人脉专业社群、逆向溯源等方式触达被动求职者，建立长期信任关系。
4) 深入与销售总监、技术总监等业务负责人沟通，精准理解隐性需求；
5) 协助业务部门梳理高端岗位的胜任力模型，优化面试评估标准。
2、招聘流程管控与雇主品牌
1) 负责候选人的全流程跟进与闭环管理，提升候选人体验及Offer接受率；
2) 负责招聘渠道的甄选与评估，确保外部渠道的高效产出；同时主导内部推荐体系的优化，激活内部员工的人脉资源；
3) 结合行业特点，参与策划行业峰会、专家沙龙等轻量级招聘活动，提升公司口碑。
3、培训体系建设
1) 根据公司战略发展需求，建立并完善公司培训管理体系、培训制度及相关流程；
2) 负责搭建内部讲师库、课程库、试题库，建立和完善培训资源库；
3) 建立培训需求调研体系，定期进行组织、业务及人才盘点，精准诊断培训需求；
4) 建立科学的培训效果评估机制，关注培训后行为改变和业绩提升；
5) 拓展和维护外部培训渠道和供应商，甄选优质外部课程。
4、人才培养项目设计与实施
1) 主导关键人才发展项目（如管培生计划、新任管理者计划等）的设计、实施与评估；
2) 负责通用技能类（如沟通、执行、办公软件）及管理类课程的开发与讲授；
3) 创新培训形式，营造积极的学习氛围，推动学习型组织建设。
二、任职要求
2) 具备极强的人际破冰能力，能通过电话/网络沟通初选合适候选人；
3) 具备较强的跨部门沟通能力，能清晰阐述人才市场的真实情况，管理用人预期；具备极强的Offer谈判能力，能平衡候选人期望、内部薪酬体系及业务紧迫度；
4) 熟悉培训体系搭建全流程，具备独立开发课程及讲授的能力；
5) 具备良好的需求诊断、项目设计、组织协调能力。
三、综合素质
汇报对象：人力资源总监
核心定位：高端招聘培训专家——专注于解决研发、销售等核心职能的关键岗位引进，人才培养培训工作。
一、岗位职责
1、人才引进
1) 主导经理级及以上、高端销售、高级技术专家、稀缺职能岗位的寻访与引进工作；
2) 针对公司核心业务战略方向和行业发展现状，定期输出包括组织架构、薪酬水平及离职意愿的分析报告；
3) 不依赖单一网站招聘，善于通过行业人脉专业社群、逆向溯源等方式触达被动求职者，建立长期信任关系。
4) 深入与销售总监、技术总监等业务负责人沟通，精准理解隐性需求；
5) 协助业务部门梳理高端岗位的胜任力模型，优化面试评估标准。
2、招聘流程管控与雇主品牌
1) 负责候选人的全流程跟进与闭环管理，提升候选人体验及Offer接受率；
2) 负责招聘渠道的甄选与评估，确保外部渠道的高效产出；同时主导内部推荐体系的优化，激活内部员工的人脉资源；
3) 结合行业特点，参与策划行业峰会、专家沙龙等轻量级招聘活动，提升公司口碑。
3、培训体系建设
1) 根据公司战略发展需求，建立并完善公司培训管理体系、培训制度及相关流程；
2) 负责搭建内部讲师库、课程库、试题库，建立和完善培训资源库；
3) 建立培训需求调研体系，定期进行组织、业务及人才盘点，精准诊断培训需求；
4) 建立科学的培训效果评估机制，关注培训后行为改变和业绩提升；
5) 拓展和维护外部培训渠道和供应商，甄选优质外部课程。
4、人才培养项目设计与实施
1) 主导关键人才发展项目（如管培生计划、新任管理者计划等）的设计、实施与评估；
2) 负责通用技能类（如沟通、执行、办公软件）及管理类课程的开发与讲授；
3) 创新培训形式，营造积极的学习氛围，推动学习型组织建设。
二、任职要求
- 本科及以上学历；5年以上专职招聘经验，2年以上培训（或协助培训管理）经验，有集团公司高端岗位全流程经验优先；
- 必须有实体制造业工作经验，熟悉楼宇自控、自动化设备、精密制造领域者优先；
- 核心能力要求：
2) 具备极强的人际破冰能力，能通过电话/网络沟通初选合适候选人；
3) 具备较强的跨部门沟通能力，能清晰阐述人才市场的真实情况，管理用人预期；具备极强的Offer谈判能力，能平衡候选人期望、内部薪酬体系及业务紧迫度；
4) 熟悉培训体系搭建全流程，具备独立开发课程及讲授的能力；
5) 具备良好的需求诊断、项目设计、组织协调能力。
三、综合素质
- 极强的自驱力和抗压能力，面对难啃的岗位和项目不轻言放弃；
- 较强的适应能力，能接受因紧急工作需要的集中加班或短期出差；
- 严格遵守职业道德，对敏感岗位招聘及核心数据高度保密。
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