资深招聘专员

岗位职责：
1、根据公司战略，深入理解和分析公司业务发展和人才需求，参与制定招聘计划和策略；
2、负责公司日常招聘工作，把握整体招聘进度，统筹整合并拓展各类渠道资源，对渠道效能进行分析，有效管理供应商，并能不断挖掘使用新渠道以适应招聘工作需要；
3、负责优化人才招聘流程，开展日常简历筛选、面试邀约及组织、offer沟通及录用等，确保关键岗准时到岗；
4、负责新员工的试用期考核和评估，并组织转正评审；
5、参与绩效考核管理，统计相关数据，并根据绩效考核发现组织中存在的问题；
6、完成领导安排的其他工作。