岗位职责:
1. 负责全公司员工月度工资核算、奖金、提成、补贴、加班费等数据审核与发放,确保准确无误、准时到账;维护薪酬台账、考勤数据对接、薪酬异常处理、员工薪资疑问解答、薪资调整审批落地;制定与优化薪酬核算流程,保障薪酬发放标准化、零差错、高保密性。
2. 负责员工社保、公积金开户、增员、减员、转移、补缴、基数申报、年审等全流程办理;统筹社保政策落地、社保待遇申领、生育/工伤/医疗报销对接、社保稽核应对;定期核对社保公积金账务,确保公司与个人缴费数据一致,控制社保风险与成本。
3. 负责全公司员工个人所得税月度申报、专项附加扣除维护、个税汇算清缴指导;确保报税数据与工资表一致,严格遵守税务法规,处理个税异常、更正申报等工作;对接税务局,保持税务政策更新,确保薪酬税务合规,无漏报、错报风险。
4. 主导公司绩效考核体系搭建、优化、培训、推行与复盘,覆盖全岗位序列;组织绩效目标制定、过程辅导、考核评分、结果应用(薪酬、晋升、激励、淘汰);解决绩效争议,提升管理者绩效管理能力,输出绩效分析报告。
5. 编制人力成本预算,监控薪酬、社保、个税成本,提供优化建议;设计短期与中长期激励方案,提升员工激励性与留存率。
6. 完善薪酬、绩效、社保、个税相关制度与流程,确保合法合规;定期输出薪酬分析、成本分析、绩效达成报表;完成上级安排的其他薪酬绩效专项工作。
业。
任职要求:
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业。
2. 8年以上HR工作经验,5年以上薪酬核算+社保+个税申报实操经验。
3. 精通工资表制作、社保公积金流程、个税申报系统,熟悉劳动法律法规。
4. 熟练使用Excel高阶函数、数据透视表,熟悉e-HR系统优先。
5. 细心严谨、原则性强、保密意识强、抗压能力强、沟通协调能力优秀。
6. 具备高新技术企业人力资源经验,相关经验优先;