一、岗位职责
1.负责制定并执行紧急招聘计划。根据业务需求精准画像,拓展并深耕招聘渠道(含猎头、社交媒体、内推等),确保关键岗位人才快速到岗,解决业务用人缺口;
2.主导公司薪酬福利体系与绩效激励制度的诊断、设计与优化。建立具有市场竞争力的薪酬宽带及多元化的激励机制,激发员工活力,解决现有制度不完善的问题;
3.定期组织人才盘点,推动中层管理人员的培养计划,优化晋升通道,为公司业务发展提供持续的人才;
4.妥善处理员工投诉与劳动争议,构建和谐劳资关系;策划并推行企业文化落地活动,将价值观融入日常管理与员工行为中;
5.根据公司年度战略规划,拆解并制定人力资源部门年度工作目标,统筹部门资源,确保各项人资项目按时保质落地。
二、任职资格:
1.硬性经验要求:统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;5年以上同岗位管理经验。必须具备从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例,且在招聘模块有极强的实操能力(擅长快速招聘);
2.精通现代人力资源管理模式,特别是在激励设计、人才盘点及薪酬建模方面有系统的方法论;熟悉国家及地方劳动法律法规;
3.具备极强的结果导向思维,抗压能力强,能迅速理解业务逻辑并转化为招聘语言;拥有出色的组织协调能力与沟通谈判技巧;
4.35岁以下,精力充沛,能适应快速变化的业务节奏,具备解决复杂问题的成熟度。