人力资源经理

一、职责概述
快速搭建一支符合高端医疗服务标准的精英团队，并建立能够支持多业态协同发展的
组织机制。从 0 到 1 塑造并传承企业文化，打造一支高效、专业、安全的运营后台，
为前端业务和核心专家团队提供无缝支持。
二、主要职责：
1、人力资源管理与开发
 招聘配置：根据业务发展节奏，高效完成从高端医疗专家到服务顾问等各类岗位
的招聘任务，确保人才及时到岗。
 培训发展：搭建培训体系，组织新员工融入、服务礼仪、专业技能及管理能力提
升等培训，确保团队能力与公司高标准要求匹配。
 薪酬绩效：设计并执行符合多业态特点的绩效管理激励机制，激发团队活力；负
责薪酬福利的核算与发放。
 员工关系与企业文化：构建和谐的员工关系，处理各类 HR 事宜；策划组织文化
活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
2、行政与综合保障
 办公秩序管理：办公区 5S 管理。
 档案印信管理：工商证照及资质的管理工作。
 接待与会务：负责重要客户、合作伙伴的来访接待工作，以及内部各类会议的组
织与保障。
 制度流程建设：建立并优化各项行政与人事管理制度、流程，提升整体运营效率。
3、跨部门协同与支持
 深入理解各业务中心（体检、医美、口腔等）的运作模式，提供精准、定制化的
人事与行政支持。
 作为文化使者与沟通桥梁，促进各部门之间、前台与后台之间的高效协同。
三、任职资格：
1、年龄：30-40 周岁；
2、学历：统招本科及以上学历；
3、专业：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业，985/211 院校或
海外名校优先；
4、经验：
 5 年以上人力资源全模块实操经验，并具备 3 年以上综合性行政管理经验。
 参与过新公司、新项目从 0 到 1 的团队搭建与体系构建者优先。
6、核心能力：
 学习理解能力：能迅速理解高端医疗服务的业务逻辑与人才需求，快速适应多业
态复杂环境；
 落地执行能力：结果导向，能将规划转化为具体的行动计划并高效推进，解决实
际问题，保障工作闭环；
 沟通协调与亲和力：具备与医疗专家、业务骨干、基层员工等不同背景人群有效
沟通的能力，服务意识强。
 持续战斗力：工作细致严谨，能妥善处理多重任务，在创业型公司的快节奏与压
力下保持积极心态和工作热情。