人事行政经理

岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源中长期规划，确保人力资源配置与生产计划、业务扩张节奏相匹配。
2、建立并完善人力资源管理体系，推动人力资源数字化转型，提升管理效率。
3、定期开展组织诊断，优化组织架构与岗位设置，推动关键岗位人才梯队建设，降低关键人才流失率。
4、统筹全厂招聘工作，重点攻克高端技术人才、管理人才及大规模普工招聘；建立并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库。
5、设计并推行符合制造业特点的绩效管理体系；建立具有竞争力的薪酬福利体系，定期开展薪酬调研，确保薪酬的公平性与激励性。
6、搭建培训体系，推动企业文化落地；组织实施关键岗位继任者计划，建立内部讲师队伍。
7、统筹管理食堂、通勤、保洁、安保等后勤服务，确保生产一线无后顾之忧，持续优化后勤成本。
8、协同安环部门落实安全生产、消防、职业健康、环保等合规要求；对接政府相关部门，处理各类资质年审、政策补贴申报及劳动关系争议。
9、负责办公及生产区域的固定资产、办公用品、零星修缮的统筹管理，控制行政费用预算执行。
10、领导并培养人事行政团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高执行力后台支持团队。
11、深入生产车间，与生产、技术、质量、销售等部门保持高效沟通，推动管理政策有效落地；协调处理重大员工关系事件。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、持有高级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书者优先。
3、8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中3年以上制造业同岗位管理经验。
4、熟悉劳动密集型或技术密集型制造业的运营模式及管理特点。
5、具有两百人以上规模工厂全面人事行政管理经验者优先；有新厂筹建、组织变革、并购整合经验者优先。
6、精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效体系设计与组织发展。
7、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策、安全生产法规，具备处理复杂劳动争议及工伤事故的成功案例。
8、具备较强的数据敏感度，能够通过人效分析、人力成本分析为经营决策提供依据。
9、熟练使用各类办公软件及HR信息化系统。
10、服从公司安排。