组织发展经理

工作职责
1. 主导汽车零部件及飞机生产场景下的组织架构设计与优化，结合行业特性适配矩阵式、事业部制等组织模型，支撑业务快速响应市场需求。
2. 负责各公司定岗、定编、定员全流程管理，通过岗位价值评估与工作分析，提升人效比与生产协同效率。
3. 诊断组织运行中的流程瓶颈与能力短板，输出针对性优化方案并推动落地，保障生产链的高效运转。
4. 联动业务部门与人力资源团队，将组织发展策略与公司战略对齐，支撑产能扩张与技术升级的人才配置需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，具备汽车零部件行业组织发展经验者优先。
2. 精通定岗定编方法论，熟悉职能型、事业部制等主流组织架构设计模型，能结合制造场景输出可落地的方案。
3. 具备较强的组织诊断能力，能通过数据分析识别生产环节的人效问题，并推动跨部门协同解决。
4. 拥有优秀的沟通协调能力，能有效衔接业务部门需求与人力资源策略，推动组织变革落地。