更新于 2月10日

人力(薪酬绩效岗)

9000-12000元
  • 北京昌平区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬核算绩效管理社保公积金管理财务/审计/税务专业技术服务商业代理服务
核心工作职责:
1.参与建立、修订薪酬绩效及相关管理制度,细化工作流程,推动落实人力资源年度重点工作及薪酬绩效相关指标达成。
2.统筹负责多主体、多种用工形式的薪酬全流程管理,包括人工成本预算编制、薪酬方案设计、薪酬信息收集整理、薪酬核算拆分、考勤核对(含异动处理)、个税申报、收入证明开具及人力成本分摊,保障数据精准。
3.搭建完善绩效管理体系,参与编制考核方案与责任书,组织实施绩效考核,收集整理考核材料、汇总结果,指导各部门开展考核工作并对接薪酬兑现。
4.负责社保公积金、员工意外险全流程管理,包括自有/派遣员工增减员、基数核对、供应商对接及理赔协助,跟进政策更新确保合规。
5.负责HR信息系统薪酬绩效模块管理,配合跨部门(财务/业务)完成人力成本核算、预算及数据分析,解答员工咨询并处理相关事务。
6.其他薪酬绩效相关工作内容。

任职条件:
1.本科及以上学历,专业不限,逻辑思维能力强,数字敏感度高;熟练掌握薪酬绩效的底层逻辑,能动手实操;对人力资源其他模块亦有涉猎。
2.极致严谨细致,责任心极强,坚守保密原则,能严格把控薪酬数据、考核结果等核心信息的准确性与安全性。
3.熟练掌握国家及地方薪酬、个税、社保、公积金相关法律法规,具备扎实的薪酬绩效专业知识。
4.能熟练胜任多主体、多种用工形式的薪酬核算和报税工作,熟练操作薪酬核算相关系统。
5.具备良好的数据分析、统筹协调及沟通表达能力,能高效对接各部门处理各类相关日常及异常问题。
6.了解人力资源管理整体流程,适应多任务并行的工作节奏,能配合落实人力资源年度重点工作。

工作地点

昌平区北京大数据智能产业园-1号楼1528

职位发布者

张女士/HR

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北京锦源汇智科技有限公司(以下简称“锦源汇智”),成立于2007年,注册资本5000万元(实缴),主营城市轨道交通设备设施运维服务,在AFC(Auto Fare Collection,自动售检票系统)等车站机电系统、电子部件深度维修、智能运维等领域已经有超过17年的行业积累。是全国首家城市轨道交通运维服务型国家高新技术企业、北京市“专精特新”企业、科技型中小企业、瞪羚企业、中国城市轨道交通协会理事单位、中国信息产业商会AFC专委会理事单位。下设北京锦源汇智机电工程有限公司(以下简称“锦源机电工程”)、广东锦源汇智车辆技术有限公司(以下简称“锦源车辆”)2家全资子公司。锦源汇智是行业内率先获得央企中国中车(SH601766)和上市公司赛意信息(SZ300687)投资的民营企业。累计服务于全国30余个城市地铁,服务网点遍布全国20余个城市。近年来,锦源汇智专注于维保服务升级,特别是通过“锦源智维”引领行业维保管理精细化、数字化、智能化发展,改变了行业以低附加值的人力输出为主的传统维保服务模式;通过“电子工场智能维修系统”,引领行业基于状态评估实验的深度维修,改变了行业“轻包换件修”的传统电子维修模式。锦源汇智致力于锻造和引领新一代数智化维保服务升级,秉承与合作伙伴和谐共融、合作互赢的精神,致力于用最优质的服务为城市轨道交通保驾护航。目前在全国设立18个办事处,覆盖华北、华东、华南、华中、西部等区域。重点布局城市包括杭州、北京、南昌、西安、成都、重庆,目前业务以南京、苏州、深圳、天津4个城市为根据地。因业务发展和经营管理需要,诚邀给类型精英人才加盟,共创锦源汇智美好未来!
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