德州人事行政主管（懂技术招聘/后勤统筹）

我们是谁
干了22年出口的医美仪器厂家，研产销一体，自建工厂。国家高新技术企业，108项专利。北京总部+德州基地双中心运作。老板也是德州本地人，公司扎根德州，踏实做事。

这个岗位的核心
我们最看重你能不能把德州厂区缺的硬核人才（电气、结构、硬件等技术研发岗）快速招进来。同时，你需要把厂区的行政后勤和安全管明白，在需要时，能随时顶上、接得住事、办得漂亮。

具体做什么：
1.硬核招聘（第一核心）：独立负责德州厂区的招聘。重点攻坚电气、结构、硬件等技术岗，以及生产制造岗。你要能跟研发总监聊技术，把人招对、招快。
2.后勤、物业与安全管理：负责自建厂区的后勤保障（含安保、保洁、食堂、宿舍、水电维修）；对接厂房租赁事宜；统筹安全生产与消防管理，应对相关部门检查。
3.员工关系与基础人事：负责厂区员工的入转调离、社保缴纳、考勤核算；协助落实总部的绩效考核制度。
4.汇报与团队管理：直接向北京总部领导汇报。做好上下沟通的桥梁；带领好厂区的下属团队。
我们需要你具备什么
硬性门槛（必须）：
本科及以上学历（能力极强者大专亦可）
2年以上独立招聘经验，必须有成功招到电气、结构、硬件等技术岗的实操案例。（只招过普工或普通文职的不合适）
最好有生产制造/设备制造/自动化企业的背景。
核心软素质（极其看重）：
极强的接事与闭环能力：老板交办的事情能快速响应、推进落地，不推诿。遇到突发问题（如停电、安监抽查），能迅速理清主次，先处理再汇报，做老板放心的靠山。
能听指挥，也能带队伍：作为厂区中层，能准确领会高层意图，不先斩后奏；能管好厂区下属，面对平级诉求有原则，不被轻易带偏。
脑子活，抗压能力强。

为什么选我们？（给年轻人的真心话）
钱给到位，不画大饼：只要你招聘能打、能接住事儿，薪资绝对在德州市场领先，我们绝不辜负有能力的人。
不当“螺丝钉”：很多大厂HR只负责一个模块，但在这里，招聘、绩效、后勤、甚至直接协助老板，你全盘摸透。这种全盘实操经验，是你未来做高管的资本。
有领导亲自带教：绩效等其他模块哪怕你只懂一点，北京总部领导会给你专业指导，帮你快速补齐短板。
晋升不设限：现在负责厂区全盘，未来德州基地扩大，你就是基地负责人。
（防误投提示）如果你只想坐在办公室做纯招聘，不想管厂区后勤和琐事；或者你遇到问题只会等老板给答案，不敢自己拿主意，那这个岗位不适合你。