职位描述
高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘环保
岗位职责:
1. 招聘管理(70%)
●负责公司岗位的全流程招聘,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、谈薪发Offer、入职跟进。
●管理并优化招聘渠道(猎头、招聘网站、内部推荐、校园招聘),控制招聘成本。
●建立人才库,对关键岗位进行人才地图绘制,储备行业人才。
●定期输出招聘数据报表(到岗率、招聘周期、渠道贡献度等),并提出改进建议。
2. 员工关怀与企业文化(30%)
●策划并组织新员工入职关怀活动(入职引导、导师匹配、定期回访),提升新员工留存率。
●负责员工关怀体系建设,包括节日慰问、员工体检、团建活动等,营造有温度的组织氛围。
●维护员工关系,定期进行员工满意度调研,汇总反馈并推动改进。
●协助离职面谈,整理共性问题并提出优化建议。
任职资格:
1. 硬性条件
●本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
●5年以上招聘工作经验,其中至少3年招聘主管或招聘经理独立负责全流程招聘经验
●有环保、工程、制造或2G行业招聘经验者优先。
2. 专业能力
●熟悉中高端岗位的人才画像构建、面试技巧、薪酬谈判。
●能独立进行员工关怀活动的策划与执行,有成功案例。
3. 软性能力
●抗压能力强:能同时推进多个紧急岗位,适应快节奏、多变化的工作环境。
●沟通协调能力突出:能与业务部门、候选人、内部团队高效沟通。
●结果导向:对招聘到岗率、员工满意度等结果负责。
4. 加分项
●有环保/水务行业招聘经验。
●有校园招聘或雇主品牌建设经验。
●有心理咨询师或员工关系管理相关培训证书。
1. 招聘管理(70%)
●负责公司岗位的全流程招聘,包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、谈薪发Offer、入职跟进。
●管理并优化招聘渠道(猎头、招聘网站、内部推荐、校园招聘),控制招聘成本。
●建立人才库,对关键岗位进行人才地图绘制,储备行业人才。
●定期输出招聘数据报表(到岗率、招聘周期、渠道贡献度等),并提出改进建议。
2. 员工关怀与企业文化(30%)
●策划并组织新员工入职关怀活动(入职引导、导师匹配、定期回访),提升新员工留存率。
●负责员工关怀体系建设,包括节日慰问、员工体检、团建活动等,营造有温度的组织氛围。
●维护员工关系,定期进行员工满意度调研,汇总反馈并推动改进。
●协助离职面谈,整理共性问题并提出优化建议。
任职资格:
1. 硬性条件
●本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
●5年以上招聘工作经验,其中至少3年招聘主管或招聘经理独立负责全流程招聘经验
●有环保、工程、制造或2G行业招聘经验者优先。
2. 专业能力
●熟悉中高端岗位的人才画像构建、面试技巧、薪酬谈判。
●能独立进行员工关怀活动的策划与执行,有成功案例。
3. 软性能力
●抗压能力强:能同时推进多个紧急岗位,适应快节奏、多变化的工作环境。
●沟通协调能力突出:能与业务部门、候选人、内部团队高效沟通。
●结果导向:对招聘到岗率、员工满意度等结果负责。
4. 加分项
●有环保/水务行业招聘经验。
●有校园招聘或雇主品牌建设经验。
●有心理咨询师或员工关系管理相关培训证书。
工作地点
山东省青岛市黄岛区延河路155号409室

公司信息
公司介绍
思普润是全球领先的污水“生化效率持续提升”整体解决方案提供商,专注于世界上两大生化技术之一——生物膜水处理技术领域,在市政污水、工业和工业园区废水、微污染水、初期雨水、给水等领域构筑了端到端的解决方案优势,为地方政府、水务公司、设计院提供有竞争力的水污染治理工艺、整体解决方案、支撑工艺的核心产品和服务,并实现出水水质“稳定”达标、处理过程节能降耗,致力于成为世界一流的以污水生化效率持续提升为核心的整体解决方案提供商,履行思普润公司对环境可持续发展的责任,创建人与自然的和谐。目前,思普润近300名员工,业绩遍布国内32个省级行政单位,每年有近2000万吨的污水经由思普润的核心技术处理达标后回归到自然水体中,占全国污水处理总量的8%,MBBR工艺市场占有率和技术实力遥遥领先,是水污染生化治理技术的专家与领导者。
工商信息
企业名称 青岛思普润水处理股份有限公司
企业类型 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
法人代表 于振滨
经营状态 存续
成立时间 2006-03-16
注册资本 1.17亿元
认证资质
营业执照信息

更新于 5月11日




