高级招聘主管

岗位职责：
1. 招聘管理（70%）
●负责公司岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、谈薪发Offer、入职跟进。
●管理并优化招聘渠道（猎头、招聘网站、内部推荐、校园招聘），控制招聘成本。
●建立人才库，对关键岗位进行人才地图绘制，储备行业人才。
●定期输出招聘数据报表（到岗率、招聘周期、渠道贡献度等），并提出改进建议。
2. 员工关怀与企业文化（30%）
●策划并组织新员工入职关怀活动（入职引导、导师匹配、定期回访），提升新员工留存率。
●负责员工关怀体系建设，包括节日慰问、员工体检、团建活动等，营造有温度的组织氛围。
●维护员工关系，定期进行员工满意度调研，汇总反馈并推动改进。
●协助离职面谈，整理共性问题并提出优化建议。
任职资格：
1. 硬性条件
●本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
●5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘主管或招聘经理独立负责全流程招聘经验
●有环保、工程、制造或2G行业招聘经验者优先。
2. 专业能力
●熟悉中高端岗位的人才画像构建、面试技巧、薪酬谈判。
●能独立进行员工关怀活动的策划与执行，有成功案例。
3. 软性能力
●抗压能力强：能同时推进多个紧急岗位，适应快节奏、多变化的工作环境。
●沟通协调能力突出：能与业务部门、候选人、内部团队高效沟通。
●结果导向：对招聘到岗率、员工满意度等结果负责。
4. 加分项
●有环保/水务行业招聘经验。
●有校园招聘或雇主品牌建设经验。
●有心理咨询师或员工关系管理相关培训证书。