组织发展经理

岗位职责
1. 组织诊断与体系优化：定期开展组织健康度诊断，结合纸品行业产能优化、供应链协同等核心需求，识别组织架构、管控模式、业务流程中的优化空间，输出针对性诊断报告与改进方案；主导组织架构迭代、部门职责梳理，适配生产制造与市场拓展的协同效率，支撑高附加值产品研发与市场竞争力提升。
2. 人才发展体系搭建：基于公司战略与岗位需求，构建覆盖管理序列、生产技术序列的能力模型与人才发展体系；主导核心人才盘点、高潜人才识别与继任者计划落地，搭建关键岗位人才梯队，解决制造业人才留存与能力提升痛点；设计并推动人才培养项目（如生产管理赋能、技术创新培训），联动业务部门实现人才发展与业务目标深度绑定。
3.绩效与激励机制升级：参与绩效管理体系的优化与落地，结合纸品行业成本控制、效率提升的核心诉求，设计科学合理的绩效指标体系，推动绩效结果在人才发展、薪酬激励中的应用；协同人力资源团队优化激励机制，激发生产、销售、研发等各条线员工积极性，支撑公司利润目标达成。
4. 组织变革与文化落地：支撑公司战略转型、技术升级（如数字化生产、工艺革新）等重大变革项目，制定组织层面变革方案与落地计划，搭建变革沟通机制，评估变革风险，推动组织平稳过渡；参与企业文化体系建设与落地推广，提炼适配制造业特性的核心价值观，通过文化活动、行为规范等形式增强员工凝聚力，打造高效协作、创新进取的组织氛围。
5. 数据驱动组织效能提升：建立组织效能监控指标体系（如人均产出、跨部门协作效率、人才供给周期等），通过HR数据分析识别管理痛点，为组织决策提供数据支持；跟踪行业OD优先实践（如制造业精益管理、绿色组织建设），引入适配公司的管理工具与方法，持续提升组织管理水平。
任职资格
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，MBA优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，3年及以上专职OD模块实操经验，有制造业/纸制品/包装行业相关经验者优先；具备组织诊断、架构设计、人才盘点、变革管理等全流程项目经验，曾主导过组织体系从0到1搭建或重大优化项目者优先。
3. 专业能力：精通组织发展理论与工具（如SWOT分析、价值链梳理、能力素质模型构建、人才盘点矩阵等），熟悉制造业组织管理特性；具备较强的项目管理能力，能独立统筹跨部门OD项目，推动方案落地；逻辑思维严密，对数据敏感，能通过数据分析提炼管理洞察，解决复杂组织问题。
4. 核心素养：具备出色的跨部门沟通协调能力与影响力，能快速联动生产、业务、研发等部门推动工作；抗压能力强，适应制造业快节奏、重执行的工作氛围；认同公司绿色发展理念，具备创新意识与持续学习能力，紧跟行业趋势与OD专业发展动态。