400-885-9898
职位描述
招聘人事培训人力资源服务
一、岗位职责：
1、负责编制人力资源管理计划，积极完成集团人力资源年度工作；
2、认真编写年度培训教育计划，积极完成新员工岗前培训及年度专题教育培训工作，制定培训方案并具体实施，提升员工的技能和素质，实现公司的发展目标；
3、负责公司员工薪资、绩效考核的制定与实施，设计与实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工的激励和保留；
4、严格制度完善人力资源管理制度并执行监督，处理员工合同的签订、续签，劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系；
5、依据公司部门招聘需求，制定并执行招聘计划，开发和维护招聘渠道，组织笔试、面试、复试，完成人员配备，能够吸引和留住人才；
6、负责员工入职、转正、晋升、调岗、辞退、离职管理，以及人事资料的管理和更新；
7、完成领导交代的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先，5年以上人力资源管理经验；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及相关实操能力；
3、熟练掌握office办公软件；
4、工作积极主动、细心踏实、责任心强，能适应适当的加班；
5、良好的组织、计划、协调、沟通及语言表达能力和抗压能力。
1、负责编制人力资源管理计划，积极完成集团人力资源年度工作；
2、认真编写年度培训教育计划，积极完成新员工岗前培训及年度专题教育培训工作，制定培训方案并具体实施，提升员工的技能和素质，实现公司的发展目标；
3、负责公司员工薪资、绩效考核的制定与实施，设计与实施具有竞争力的薪酬福利体系，确保员工的激励和保留；
4、严格制度完善人力资源管理制度并执行监督，处理员工合同的签订、续签，劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系；
5、依据公司部门招聘需求，制定并执行招聘计划，开发和维护招聘渠道，组织笔试、面试、复试，完成人员配备，能够吸引和留住人才；
6、负责员工入职、转正、晋升、调岗、辞退、离职管理，以及人事资料的管理和更新；
7、完成领导交代的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先，5年以上人力资源管理经验；
2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及相关实操能力；
3、熟练掌握office办公软件；
4、工作积极主动、细心踏实、责任心强，能适应适当的加班；
5、良好的组织、计划、协调、沟通及语言表达能力和抗压能力。
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工作地点
太原晋源区康培集团康培集团
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职位发布者
郭女士/招聘专员
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太原康培集团有限公司太原康培集团有限公司成立于2000年9月，康培集苗木花卉生产、园林绿化施工、市政工程建设、房地产开发经营、星级酒店服务、生态旅游开发和国际文化交流为一体，自经营之日起，便确立了以“人才为本、诚信为根、质量为基、科技为先”的基本理念。历时十多载，康培坚定地朝着绿色环保的时代方向，沿着科学发展、持续发展的康庄大道，完成了产业结构的大调整，经营模式的大转化。公司一贯坚持以“信誉至上、质量第一、打造精品”为经营宗旨，凭借诚信和实干的作风，多元化的激励机制，过硬的技术质量和雄厚的经济实力，坚持实行工程管理法人制、工程承揽招标制、工程施工合同制、工程质量监理制。先后承接完成园林景观绿化、市政建设和生态环境治理项目817项，并有多项工程被评为山西省优质工程。乘车路线（1）：火车站乘坐804、856在新晋祠路乾阳街口下车，往西走，第二个十字路口（小游园）往北走500米西面大院即到。乘车路线（2）：太原南站乘坐79在新晋祠路乾阳街口下车，往西走，第二个十字路口（小游园）往北走500米西面大院即到。乘车路线（3）：下元总站乘坐905在新晋祠路乾阳街口下车，往西走，第二个十字路口（小游园）往北走500米西面大院即到。面试地址：人事部A107办公室。联系方式0351-8273425
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