高级人力资源经理

工作职责
1. 主导农牧业务线的全盘人力资源管理，搭建适配养殖场景的人力制度与流程体系。
2. 负责核心岗位的招聘全流程管理，精准匹配生产、技术等农牧特色岗位的人才需求。
3. 深度处理员工关系，包括农牧一线员工的纠纷调解、劳动风险防控及团队稳定性维护。
4. 结合行业特性优化员工福利与激励方案，提升员工留存率与敬业度。
5. 统筹员工档案管理与合规性审查，确保人力操作符合农业行业政策及劳动法规要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上农牧行业全盘人力资源管理经验，熟悉养殖企业的人力痛点。
3. 精通招聘体系搭建与员工关系管理，能独立解决猪场的核心人力问题。
4. 深入掌握劳动法律法规，能有效规避农牧行业特有的用工风险。
5. 具备强抗压能力与跨部门协调能力，能适应农牧企业的业务节奏与现场管理需求。