更新于 4月16日
职位描述
1.负责组织绩效及个人绩效管理，提供专业工具、方法与培训，确保组织绩效紧密承接公司战略。
2.基于公司战略，负责或深度参与设计针对不同业务单元、核心团队及关键人才的多元化、组合式激励方案，确保激励导向与公司发展目标一致。主导或协同管理各项激励方案的全周期激励管理，实施周期性回顾优化，形成管理闭环。
3.持续关注绩效管理最佳实践，结合公司发展需要，持续优化绩效薪酬体系并推动信息化实现。
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业。
2、4年以上人力资源相关工作经验，有主导绩效体系设计或重大优化项目经验，熟悉薪酬逻辑，具备薪酬模块基础知识与协同经验。
3、具备出色的跨部门沟通、协调和影响力，擅长项目管理，推动制度、流程在组织内落地。
4、对数据高度敏感，工作严谨，具备极强的保密意识。
奖金绩效
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 石油/石化、新能源
已审核
公司介绍
深圳新宙邦科技股份有限公司（www.capchem.com）是一家专业从事新型电子化学品研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业，致力于成为全球电子化学品和功能材料行业领导者。公司成立于2002年，源于1996年创立的深圳市宙邦化工有限公司，2010年于深圳证券交易所上市（股票代码： 300037），总部位于中国深圳。自成立以来，新宙邦致力于用电子化学品和功能材料创造美好未来，主要产品有电池化学品、有机氟化学品、电容化学品、半导体化学品等，产品应用于新能源汽车、消费电子、城市轨道交通、生物医药、数字基建、光伏储能、工业制造等领域。目前拥有16家全资子公司和7家控股子公司，员工人数超过4000人。公司主营业务是新型电子化学品及功能材料的研发、生产、销售和服务，主要产品包括电池化学品、有机氟化学品、电容化学品、半导体化学品四大系列。在电池化学品领域，公司在研发创新、品质控制、产业链一体化、客户结构、国际化布局、品牌价值等方面具有较大优势，是行业主要供应企业之一。在有机氟化学品领域，经过十多年的技术发展及持续不断的研发创新投入，公司拥有自主生产技术及相关知识产权，并具备相对完善的产品品类，与核心客户建立了长期稳定的合作关系，在特定的细分领域具有领先优势。电容化学品是公司发展最早的业务，公司是全球市场主要供应企业之一，与核心客户群保持多年稳定合作关系。半导体化学品经过多年来的技术和经验积累、品牌建设，凭借扎实的研发实力、成本管理、优质服务以及在惠州、南通、天津形成较完整的基地布局等优势，在半导体材料行业取得了一定的市场份额和品牌知名度。新宙邦的愿景是成为全球电子化学品和功能材料行业领导者，全体员工将秉承“格物致用、厚德致远”的核心价值观，始终恪守“做专、做精、做厚、做透”的经营理念，一步一个脚印，坚持不懈，将心注入，追求卓越。